5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-07 09 本頁(yè)面
【正文】 匹配的很少。 網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有查看任職要求便投送簡(jiǎn)歷，造成收到簡(jiǎn)歷多而雜。 第一節(jié) 公司現(xiàn)有人員配置情況 1） 公司月度入離職人數(shù)變化情況 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 當(dāng)月入職人數(shù) 0 3 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 4 2 0 當(dāng)月離職人數(shù) 0 4 6 2 1 2） 招聘情況 自 2024 年 1 月 1 日 5 月 31 日共發(fā)布招聘 8 個(gè)職位，已溝通約 209 人，面試 32 人，錄用 11 人（其中通過(guò)面試還在職的 9人，離職 2 人）。 3） 簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量 從公司 2024 年 1 月 1 日起至 5 月 31 日止，公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理 崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專員、資信專員），各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。而且，還有相當(dāng)一部分應(yīng)
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