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5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-wenkub

2024-09-07 09 本頁(yè)面
 

【正文】 匹配的很少。 網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣,面向的群體數(shù)量比較龐大,使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有查看任職要求便投送簡(jiǎn)歷,造成收到簡(jiǎn)歷多而雜。 第一節(jié) 公司現(xiàn)有人員配置情況 1) 公司月度入離職人數(shù)變化情況 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 當(dāng)月入職人數(shù) 0 3 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 4 2 0 當(dāng)月離職人數(shù) 0 4 6 2 1 2) 招聘情況 自 2024 年 1 月 1 日 5 月 31 日共發(fā)布招聘 8 個(gè)職位,已溝通約 209 人,面試 32 人,錄用 11 人(其中通過(guò)面試還在職的 9人,離職 2 人)。 3) 簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量 從公司 2024 年 1 月 1 日起至 5 月 31 日止,公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位(建造師)、中層管理 崗位(人力資源經(jīng)理)、一般基礎(chǔ)職位(成本控制專員、資信專員),各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。而且,還有相當(dāng)一部分應(yīng)
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