5市女干部培養(yǎng)選拔工作思考(完整版)
【正文】 備干部庫，并通過實行動態(tài)管理，較好地保持一定常數(shù)的女后備干部隊伍。在女干部的選拔培養(yǎng)工 作上，在認(rèn)識上要實現(xiàn) “ 五個轉(zhuǎn)變 ” 。 近年來， XX省 XX縣區(qū)各地各級黨委政府在工作中堅持解放思想，全面破除了 “ 女不如男 ” 、 “ 男尊女卑 ” ，女干部只能當(dāng)配角、不能唱主角，只能劃船、不能掌舵，只能當(dāng)綠葉、不能當(dāng)紅花等舊的陳腐觀念，樹立了男女平等，女干部也能成大器、干大事、當(dāng)主職的新觀念、新意識，對女干部高看一眼、厚愛一分，對女干部的培養(yǎng)選拔政策重點(diǎn)傾斜，對優(yōu)秀女干部及時予以啟
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