7選拔婦女干部工作總結(jié)(完整版)
【正文】 了解，跟蹤管理，有針對(duì)性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 效地促進(jìn)了女干部的健康成長(zhǎng)。壓擔(dān)子。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下： 一、主要做法 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) “ 管 ” 。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 選拔婦女干部工作總結(jié) 以下是我們文秘 114 的小編給大家整理的選拔婦女干部工作總結(jié)供大家參閱，希望能夠幫到您。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級(jí)黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在鼓勵(lì)后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級(jí)各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。對(duì)年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足 “ 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用 ” ，今年以來，縣委共提拔干部 19 名，其中，女干部 6 名，做到了大膽提拔，大膽使用。 四是發(fā)揮職能 “ 爭(zhēng) ” 。全縣 18 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 30 多個(gè)縣直單位中僅有 5 名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層 次低；三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。要加大對(duì)婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度 ，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的 30%以上。 四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路
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