7選拔婦女干部工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了 100%。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦 4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女 干部 450 多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。 三是加大力度 “ 選 ” 。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。在全縣 952 名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有 94 名，占科級干部總數(shù)的 %。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。 二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。目前， 123 名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了 “ 支委 ” ， 217 名村婦代會(huì)主任進(jìn)入了 “ 村委 ” ，實(shí)現(xiàn)了女性 100%進(jìn) “ 兩委 ” ，有力地調(diào)動(dòng)了基層?jì)D女干部的工作積極性。目前全縣有 5 名女干部擔(dān)任正科單位“ 一把手 ” ，其中縣直黨政部門一把手 3 名，鄉(xiāng)黨委書記 1 名、鄉(xiāng)長 1 名；有 6 名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù) 責(zé)人。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選 第 3 頁 共 6 頁 派了 10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部 4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用 2 名。 二是強(qiáng)化措施
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