7選拔婦女干部工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 設(shè)。加強政治理論培訓(xùn)。三年來，全縣累計舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班 24 期 2100 多人次，有 87 名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。三年來，全縣先后從縣直機關(guān)選派了14 名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派 21 名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強了做好本職工作的能力。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。嚴管理。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村 “ 兩委 ” 換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取女性100%進 “ 兩委 ” 工作，參與形成了《關(guān)于認真做好全縣村級黨組織和第七次村民委 員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村 “ 兩委 ” 成員中至少有一名婦女干部。 二、存在的問題及下一步打算 盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占 5 名。 在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提 XX 縣區(qū)委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。
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