法院培養(yǎng)選拔女干部工作總結(jié)(完整版)
【正文】 游等多種形式緩解女法官心理壓力，培養(yǎng)她們積極、樂觀、向上的心態(tài)。法院培養(yǎng)選拔女干部工作總結(jié) 近幾年來，法院落實(shí)各項(xiàng)措施培養(yǎng)選拔女干部，取得了良好的成效。 幫助女法官解決工作與家庭的矛盾。xx年，彭妍同志經(jīng)我院推薦，被錄入XX縣區(qū)后備干部人才庫。在培養(yǎng)、選拔女干部時(shí)，該院始終做到選拔無偏見，使用無“禁區(qū)”，一方面堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，與時(shí)俱進(jìn)，把適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的女干部選拔上來，大膽使用，在立案、信訪、民事、刑事、行政、調(diào)研、司法質(zhì)量評(píng)查、法警、后勤管理等各個(gè)領(lǐng)域，該院按照德才兼?zhèn)?、揚(yáng)長避短、用當(dāng)其所的原則配備了適當(dāng)比例的女法官擔(dān)任庭長、副庭長、主任、副主任、副政委等職務(wù)。另一方面實(shí)事求是看待女性存在的缺點(diǎn)，
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