5如何正確理解勞動合同法實施條例第六條第二款(完整版)
【正文】 消費者權益保護法之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》鼓勵勞動者積極主動維權的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的原因之一。 《條例》第六條第一款規(guī)定，對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 筆者認為，唯有這樣理解才能既彰顯國家立法對于勞動關系保護的立法本意，又真正杜絕
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