5如何正確理解勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款(存儲(chǔ)版)
【正文】 立書面勞動(dòng)合同； 提出與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 筆者之所以提出這樣的意見，主要理由如下： 《條例》第六條第二款規(guī)定的是前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間。二是規(guī)定用人單位未在自用工 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 為了杜絕這一現(xiàn)象，使得第八十二條不被濫用，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
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