5如何正確認識和處理人才工作中的八個關(guān)系(存儲版)
【正文】 人才，兩種情況都有可能對人才工作造成負面效應(yīng)和不良后果。當(dāng)前，人才工作的重點就是要著力抓好高層次人才隊伍建設(shè)，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設(shè)，促進各級各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。它可以有效地防止和糾正各種非期望行為，藉以保護多數(shù)人的主動性和積極性。 因此，我們既要認真總結(jié)人才工作中好的做法，運用好現(xiàn)有的成功經(jīng)驗，更要勇于實踐，積極探索，用新的理念和思路推進人才工作，并根據(jù)新時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的實際需要，不斷改革創(chuàng)新，切實提高工作 水平和質(zhì)量。作者單位：中共 XX 省委組織部人才工作處 。人才工作中的繼承與創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在對人才政策措施和工作方式方法的廢、改、立三個方面。獎勵主要是用來滿足人才的生存、社交、自尊和自我實現(xiàn)的需要，進而不同程度地提高其主觀能動性。 第五，重點與一般的關(guān)系。培養(yǎng)和引進是人才工作的兩個重要環(huán)節(jié)。同時，也要采取實施 “ 能力提升計劃 ” 、加強繼續(xù)教育工作、拓寬人才培訓(xùn)渠道、開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動、構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系等措施，大力培養(yǎng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才以及其他各方面的人才，全面提高 第 3 頁 共 7 頁 各類人才的素質(zhì)和能力，努力為完成全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供強有力的人才支撐和智力支持。而人才資本則是指把人才資源作為投資和開發(fā)對象，通過人才創(chuàng)造性勞動成果和對人類的較大貢獻所表現(xiàn)出來的價值量。 第 1 頁 共 7 頁 如何正確認識和處理人才工作中的八個關(guān)系 人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才資源是居于其它資源之上的第一資源，人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的工作。人才資
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