5如何正確認識和處理人才工作中的八個關(guān)系(完整版)
【正文】 個人有多 種才能和本領(lǐng)的復(fù)合型人才，其強調(diào)的是個人的綜合素質(zhì)和能力。 第二，數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。當前，在人才工作中，筆者認為應(yīng)該正確認識和處理好以下八個方面的關(guān)系。 第一，資源與資本的關(guān)系。人才資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個方面組成，數(shù)量方面主要是指人才資源的規(guī)模和總量，質(zhì)量方面 主要是指人才所具有的體質(zhì)、智力、知識、技能、態(tài)度和價值觀等方面的狀況。而所謂專才是指具有某一領(lǐng)域的專業(yè)知識，出色的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)、與其所從事專業(yè)工作相匹配的職業(yè)道德、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)精神的專門型人才，其強調(diào)的是個人在某個領(lǐng)域中的一技之長。本地經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展迫切需要，而在短時間內(nèi)又無法培養(yǎng)出來的急需、緊缺人才引不 進來，既不利于人才工作和人才隊伍建設(shè)，更會不同程度地影響甚至阻礙經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。并且，高層次人才本身還具有凝聚人才、培養(yǎng)人才的作用，一個學(xué)科帶頭人不僅可 以直接創(chuàng)造科研成果，還可以帶人才、帶隊伍。同時，對人才工作和人才隊伍建設(shè)中違背人才政策法規(guī)、損害人才合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為，也必須采取有效的手段和措施，給予必要的懲罰。黨管人才決不意味著組織部門完全代替其它人才工作部門的作用，而是要求組織部門牽頭抓總、規(guī)劃協(xié)調(diào)，通過加強與其它成員單位的聯(lián)系，充分發(fā)揮職能部門的作用，整合資源，形成人才工作的強大合力。政府各職能部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織等都是人才工作的重要力量，既要充分發(fā)揮自己的職能作用和獨特優(yōu)勢，積極有效地做好本部門、本單位、本系統(tǒng)的 人才工作，又要加強相互之間的溝通與交流，密切合作、協(xié)調(diào)一致地做好人才工作。 第七，繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。與此同時，也要認真研究和把握各類人才成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，
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