【正文】 榮譽(yù)雙重激勵作用。真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、 第 7 頁 共 7 頁 密切配合，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的新格局。 第六，獎勵與懲戒的關(guān)系。 第四，培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系。人才資源指的是人力資源中文化層次較高、擁有資本較多的精華部分，是 “ 以其創(chuàng)造性勞動，為社會發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn) ” 的優(yōu)秀群體。而人才資本則是指把人才資源作為投資和開發(fā)對象，通過人才創(chuàng)造性勞動成果和對人類的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來的價(jià)值量。培養(yǎng)和引進(jìn)是人才工作的兩個重要環(huán)節(jié)。獎勵主要是用來滿足人才的生存、社交、自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，進(jìn)而不同程度地提高其主觀能動性。作者單位：中共 XX 省委組織部人才工作處 。它可以有效地防止和糾正各種非期望行為，藉以保護(hù)多數(shù)人的主動性和積極性。大量事實(shí)表明，重引進(jìn)、 第 4 頁 共 7 頁 輕培養(yǎng)，或只重視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)而不注重引進(jìn)優(yōu)秀人才，兩種情況都有可能對人才工作造成負(fù)面效應(yīng)和不良后果。因此，我們要充分認(rèn)識加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的重要性和必要性，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 、 “ 人才資本是第一資本 ” 、 “ 人才資本投資是效益最好的投資 ” 的新理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，努力將我國的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源，將人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，將人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本，不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才和智力基礎(chǔ)。這 里主要是指人才資源與人才資本的關(guān)系。 我們要全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)新局面，既需要大量的掌握各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識，干一行、鉆一行、精通一行的專門型人才，