5如何正確認(rèn)識和處理人才工作中的八個(gè)關(guān)系(更新版)
【正文】 采取有針對性的措施，切實(shí)加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各方面人才隊(duì)伍建設(shè)，做到各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展。既造成人力資源的浪費(fèi)，更會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有人才的流失。因此，只有堅(jiān)持專業(yè)人才與復(fù)合人才并重，才能 建設(shè)一支與形勢發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，才能有效地發(fā)揮人的作用，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)。人才數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低，直接影響和決定著人才隊(duì)伍作用的發(fā)揮。人才資源和人才資本是人力資源開發(fā)中非常重要的兩個(gè)概念。*年 12月召開的全國人才工作會(huì)議和會(huì)后下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的決定》，對新時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署，賦予了人才工作嶄新的時(shí)代內(nèi)涵，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 由此可見，要有效地開發(fā)和利用人才這種最寶貴的資源，也需要有必要的投資；處在人才資源最高層次的人才資本，是能夠在更高數(shù)量級上創(chuàng)造利潤的最可寶貴的資本；人才資源只有轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本， 才能充分體現(xiàn)其價(jià)值，更有效地發(fā)揮其對促進(jìn)科技 第 2 頁 共 7 頁 進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵性作用。 第三，通才與專才的關(guān)系。培養(yǎng)與引進(jìn)的關(guān)系處理得好與不好，在很大程度上直接影響和決定著人才工作的效果和質(zhì)量。人才工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，內(nèi)容多、任務(wù)重，必須突出重點(diǎn)、兼顧一般，整體開發(fā)、全面推進(jìn)，才能真正把人才工作抓好、抓實(shí)、抓出成效。而懲戒作為一種負(fù)強(qiáng)化手段，與獎(jiǎng)勵(lì)這種正強(qiáng)化手段是共生的，二者缺一不可 。具體來講，就是對現(xiàn)行的人才政策措施和工作方式方法，已經(jīng)過時(shí)或不適用的，要勇于廢除和摒棄；需要補(bǔ)充和改進(jìn)的，要抓緊修改和完善；出現(xiàn)的新情況、新問題，要認(rèn)真分析研究，及時(shí)提出解決的對策和
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