5如何正確理解勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款(更新版)
【正文】 勞動(dòng)者濫用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。 據(jù)此，有些人就將《條例》第六條第二款認(rèn)為是對《勞動(dòng)合同法》的解釋，并借此抨擊國務(wù)院濫用行政法規(guī)立法權(quán)；而部分勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、審判機(jī) 關(guān)也開始用該條款解釋《勞動(dòng)合同法》第八十二條。相反，《勞動(dòng)合同 第 2 頁 共 4 頁 法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 在原勞動(dòng)和社會(huì)保障部中華人民共和國《 勞動(dòng)合同法》宣傳提綱中指出：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。 《條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截 第 3 頁 共 4 頁 止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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