【正文】 時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。 (規(guī)范分支機(jī)構(gòu)招人行為,明確用工主體和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任),2024/11/20,6,公司經(jīng)理或總經(jīng)理是否簽勞動(dòng)合同?,原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）》：經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。 (回答幾個(gè)具體問(wèn)題),2024/11/20,3,167。2 勞動(dòng)合同的訂立,第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第二，前者，勞動(dòng)者按照用人單位的意志或以用人單位的名義提供勞動(dòng)，個(gè)人不對(duì)勞動(dòng)結(jié)果向社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。）,2024/11/20,14,167。2 勞動(dòng)合同的訂立,第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。2 勞動(dòng)合同的訂立,第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,2024/11/20,24,可否約定終止勞動(dòng)合同的條件？,《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的“（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”， 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定 “（六）勞動(dòng)合同終止的條件”。2 勞動(dòng)合同的訂立,第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。3勞動(dòng)合同的解除和終止,第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （法，第36條） （二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； （法，第37條） （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （法，第37條）,2024/11/20,31,167。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！疤崆埃常叭諘?shū)面通知”或是“支付１個(gè)月的工資”）,2024/11/20,40,167。,2024/11/20,42,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其設(shè)定的行政許可，不得限制其他地區(qū)的個(gè)人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場(chǎng)。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（參見(jiàn)第62條）,2024/11/20,59,167。,2024/11/20,63,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 單位承包：①合伙經(jīng)營(yíng)，看以誰(shuí)的名義用工 ②承包方獨(dú)資經(jīng)營(yíng)（外包用工。因此，雙方屬于承包關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。6 附則,第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。6 附則,第三十八條 本條例自公布之日起施行。,2024/11/20,73,法律法規(guī)的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的考驗(yàn),一個(gè)農(nóng)民工的“自傳” 吾黃氏偉木，網(wǎng)稱“史上最黑馬農(nóng)民工”，因家底淺薄僅得初中學(xué)歷，后赴粵務(wù)工六余載仍未有所成。5 法律責(zé)任,第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。（法律有規(guī)定，從其規(guī)定）,2024/11/20,68,出租汽車司機(jī)與其公司的關(guān)系？,案例：2006年，成都市出租汽車司機(jī)顏某和胡某在營(yíng)運(yùn)中被害，亡者親屬要求公司按工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。4 勞務(wù)派遣特別規(guī)定,第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,2024/11/20,60,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,第五十九條（第一款） 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (與勞動(dòng)合同法第四十四條的銜接),2024/11/20,43,167。（法.第４１條） （勞動(dòng)合同法第41條是有條件的解除) “達(dá)到規(guī)定的人數(shù)20以上或占職工比例10%以上，需提前30日說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、報(bào)告”。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或