【正文】 資并與勞動者補訂書面勞動合同。用人需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同一個月的寬限是法律賦予用人的限因此寬限用人可不支付二倍工資。本條對“職工〞應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定更富有操作性。但是原用人已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r不再計算勞動者在原用人的工作年限。假設(shè)勞動者此時向用人提出訂立無固定限勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限勞動合同不得回絕雙方應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上訂立無固定限勞動合同。第十二條 地方各級人民及級以上地方人民有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會補貼的公益性崗位其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十四條 勞動合同履行地與用人注冊地不一致的有關(guān)勞動者的最低工資、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從條款規(guī)定看兩種理解都沒有錯但是一個法條不可能有兩種理解否那么無法操作。第十七條 勞動合同滿但是用人與勞動者按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞尚未到的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞滿。(三)勞動者在試用內(nèi)提早3日用人的。(十一)用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的。(五)勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的根據(jù)有關(guān)規(guī)定只有累計繳納養(yǎng)老費15年以上的勞動者才可能享受根本養(yǎng)老待遇由于理中執(zhí)法不嚴(yán)相當(dāng)一部用人根本就沒有參加社會假設(shè)勞動者已經(jīng)五十五歲以上假設(shè)如今開始繳納養(yǎng)老到達享受根本養(yǎng)老待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定社保機構(gòu)一般是不可能再承受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老費的這就會導(dǎo)致一部勞動者無法享受根本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致勞動合同無法終止的為難場面。(五)除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的。解讀】：勞動合同法第五十條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)在解除本條明確了用人支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償。(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。解讀】：本款規(guī)定了因勞動者過錯被解除勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)按照效勞協(xié)議的約定向用人支付違約金。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計算。解讀】： 勞動合同法第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。解讀】：?勞動合同法?第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人違犯勞動合同法有關(guān)建立職工規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)限改正。第三十四條 用人按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。由于被派遣勞動者系在用工工作用工可能更容易給被派遣勞動者造成損害但是勞動合同法并未規(guī)定用工的法律責(zé)任因此本條進展了補充規(guī)定用工違犯勞動合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。解讀】：本條規(guī)定?勞動合同法施行?的生效施行日通常都是規(guī)定公布之日起施行。給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十五條 用工違犯勞動合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。解讀】：本條新增加了用人不依法建立職工的法律責(zé)任。第三十二條 勞務(wù)派遣解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。(三)支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條 用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者的屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣。第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。(7)用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以解除勞動合同勞動者假設(shè)與用人訂立了效勞協(xié)議也不屬于不屬于違犯效勞的約定不承擔(dān)違約責(zé)任。本條同時規(guī)定了賠償金的計算年限自用工之日起計算這直接增加了用人的本錢勞動合同法賠償金的規(guī)定追溯到勞動合同法施行前的工作年限打破了勞動合同法的溯及力的規(guī)定?；蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。解讀】：本條規(guī)定了勞動合同可以解除的14種情形其實就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列消除用人不能解除勞動合同的誤解因此本條宣傳意義遠大于其現(xiàn)實意義目的就是宣傳無固定限勞動合同不是“鐵飯碗〞在符合法定條件下同樣可以解除。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(五)用人未及時足額支付勞動報酬的。解讀】：理中用人與勞動者簽訂的效勞協(xié)議(培訓(xùn)協(xié)議)的限通常都長于勞動合同限當(dāng)合同限屆滿勞動者提出