5企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 專題調(diào)研組，對(duì)全州各類非公企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)研。主要有以下幾點(diǎn)： ，健全機(jī)構(gòu)。 ，落實(shí)責(zé)任。 二、依托工會(huì)組建黨組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié) 雖然我州在非公企業(yè)黨建和工建工作中取得了一定的成績(jī)，但從整體上看，整體發(fā)展還比較緩慢，非公企業(yè)黨的工作仍是黨的建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是組織覆蓋率低。在全州已建黨組織 589 個(gè)當(dāng)中，僅有 181 個(gè)非公有制企業(yè)黨組織有黨群活動(dòng)室，而大部分非公企業(yè)基本沒有活動(dòng)室，活動(dòng)的質(zhì)量和效果明顯下降，活動(dòng)陣地少和缺乏經(jīng)費(fèi)問題成為非公企業(yè)黨建工建工作難以突破的 ? 瓶頸 ? 。對(duì)新形勢(shì)下非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，找不到切入點(diǎn)；思維滯后，仍然套用國有企業(yè)抓黨建的工作模式開展工作，工作的主動(dòng)性不高；由于黨務(wù)干部的年齡普 遍偏大，且兼職較多，投入黨建工作精力有限。 46 戶規(guī)模以上非公企業(yè)沒有建 立黨組織。 三要抓好非公企業(yè)工會(huì)的組建工作。黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）中州、縣兩級(jí)后備干部所占的比例不低于 50%。要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工關(guān)心、支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，通過開展提合理化建議、改革創(chuàng)造新工藝、爭(zhēng)當(dāng)崗位標(biāo)兵等活動(dòng)，形成人人為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的良好氛圍。努力營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，把廣大員工凝聚起來。非公企業(yè)黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取以本組織為主、縣（市）管黨費(fèi)和財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助的辦法解決。對(duì)積極分子的教育培訓(xùn)要根據(jù)非公企業(yè)的實(shí)際需要，采取集中開設(shè)晚班、行業(yè)相近的單位集中辦班等形式，為非公企業(yè)壯大黨員隊(duì)伍提供便利條件。建立非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍浌潭ㄑa(bǔ)貼機(jī)制，黨員人數(shù)在 30人以內(nèi)的每月補(bǔ)貼 100元， 31人以上的每月補(bǔ)貼 200元。 一要建立非公企業(yè)黨工共建工作規(guī)范機(jī)制。黨組織要發(fā)揮監(jiān) 督協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系，積極搭建 第 9 頁 共 11 頁 員工與企業(yè)業(yè)主之間的溝通平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，處理好各方面關(guān)系，維護(hù)好員工的合法權(quán)益。 （二）積極探索黨組織和工會(huì)組織發(fā)揮作用的有效方法和途徑，不斷增強(qiáng)黨在基層的凝聚力和戰(zhàn)斗力。具 備建立工會(huì)條件的，要全部建立工會(huì)，對(duì)暫不具備的，要?jiǎng)?chuàng)造條件抓緊組建。對(duì)暫不具備條件的，要積極創(chuàng)造條件，確保 2024 年底前全部完成組建工作。 三、加強(qiáng)非公企業(yè)黨工共建工作的主要對(duì)策和措施 隨著國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革的不斷深化，非公企業(yè)數(shù)量會(huì)越來越多，規(guī)模會(huì)越來越大，進(jìn)入的領(lǐng)域會(huì)越來越寬廣，黨的工作如果不及時(shí)跟進(jìn)，將會(huì)造成難以估量的后果。非公企業(yè)黨建工作沒有引起社會(huì)的共識(shí)，企業(yè)業(yè)主對(duì)待黨建和工建工作認(rèn)識(shí)程度不一。全州非公企業(yè)中沒有黨員的企業(yè) 3081 個(gè)，占 總數(shù)的 81%，加之企業(yè)規(guī)模小，從業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)、黨員數(shù)量少、分布廣，為黨組織組建工
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