5全區(qū)國有企業(yè)黨建工作推進情況的調研報告(完整版)
【正文】 會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員雙向進入、交叉任職，從機制上保證了黨組織在公司治理結構中的政治核心地位。堅持把黨建工作情況納入企業(yè)管理和綜合考核指標體系，扎實開展黨委書記抓黨建工作雙述雙評活動，建立黨建工作目標考核、責任追究等制度，實現(xiàn)了國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同實施、同考核。自治區(qū)國資委黨委制定了《國有企業(yè)開展星級基層服務型黨組織創(chuàng)建活動實施方案》《國有企業(yè)星級基 層服務型黨組織考核辦法》， xxxx 年，在全區(qū) xxxx個國有企業(yè)基層黨組織中，評出三星級黨組織 xxx 個，二星級xxxx 個，一星級 xxx 個，星級創(chuàng)建的激勵導向作用充分顯現(xiàn)。關心黨務干部成長，重視黨務干部能力提升，自治區(qū)國資委黨委和各企業(yè)黨委根據(jù)工作需要，不定期舉辦黨務干部培訓班，培育了一支善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作 的高素質、復合型黨務干部隊伍。積極整合各類資源，建立黨員黨內激勵關愛長效機制，自治區(qū)國資委黨委制定了國有企業(yè)老黨員和生活困難黨員慰問幫扶工作意見，為符合條件的老黨 第 4 頁 共 7 頁 員、生活困難黨員建立幫扶檔案，定期開展慰問幫扶活動。有的企業(yè)在推進改革中，壓縮黨務經(jīng)費、裁減黨務人員、撤并黨務部門，削弱了黨建工作基礎。要堅持黨管干部原則，把組織配置與市場配置結合起來，在經(jīng)營者選拔方式上大膽引入市場機制，支持董事會和總經(jīng)理依法行使用人權。要規(guī)范黨組織設置，健全企業(yè)黨的工作機構、配備黨務工作人員，防止以改革為名撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨建經(jīng)費開支。 。國有企業(yè)黨組織要按照遵循客觀規(guī)律、緊跟時代步伐、 務求取得實效的要求扎實推進黨建工作，著力健全和完善黨建工作責任體系。要圍繞提質增效搞好服務，進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)、 第 6 頁 共 7 頁 四強四優(yōu)等活動，通過
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