5全區(qū)國有企業(yè)黨建工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 黨務(wù)人員、撤并黨務(wù)部門，削弱了黨建工作基礎(chǔ)。 虛化方面，黨建工作制度不健全，三會一課、黨員黨性分析、民主評議黨員等基本制度堅持得不好，個別企業(yè)黨建工作甚至流 第 5 頁 共 7 頁 于形式 。黨建工作考核缺乏科學(xué)性，一些國有企業(yè)雖然制定了黨建工作考核辦法，但缺乏針對性、可操作性，考核結(jié)果的運用也不充分，考核的指揮棒風(fēng)向標(biāo)作用沒有得到有效發(fā)揮。 三、加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的對策建議 （一）創(chuàng)新工作機制，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的有效途徑和方法。國有企業(yè)要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，把黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，從制度上落實和保障國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的地位。堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接、工作對接。要積極適應(yīng)國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革需要，在國有資本投資、運營公司建立黨的組織、開展黨的工作，混合所有制企業(yè)要比照非公企業(yè)開展黨建工作 ，發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。要創(chuàng)新選人用人機制，明確企業(yè)黨組織對重要經(jīng)營管理崗位負(fù)責(zé)人人選的推薦權(quán)、考察權(quán)、建議權(quán)，把合適的人用到合適的崗位上，實現(xiàn)直接管理與間接管理有機結(jié)合 。要堅持黨管干部原則，把組織配置與市場配置結(jié)合起來，在經(jīng)營者選拔方式上大膽引入市場機制，支持董事會和總經(jīng)理依法行使用人權(quán)。 （二）堅持圍繞中心，把黨建工作實效體現(xiàn)到服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展上。要圍繞提質(zhì)增效搞好服務(wù)，進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)、 第 6 頁 共 7 頁 四強四優(yōu)等活動，通過設(shè)置管理創(chuàng)新崗、技術(shù)攻堅崗、節(jié)能降耗崗、項目攻關(guān)組、黨員責(zé)任區(qū)等形式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)黨員職工立足崗位奉獻(xiàn)才華，形成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1