5全區(qū)國有企業(yè)黨建工作推進情況的調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 織書記作為加強國有企業(yè)黨建工作的基礎，注重從優(yōu)秀經營管理人員中選拔基層黨組織負責人，全區(qū)國有企業(yè)基層黨組織書記中，來自經營管理人員的占 xx%以上。三是黨內激勵關懷。一些企業(yè)黨建工作力量配備不足，黨務工作被視為二線崗位，黨務干部待遇低。要創(chuàng)新選人用人機制，明確企業(yè)黨組織對重要經營管理崗位負責人人選的推薦權、考察權、建議權，把合適的人用到合適的崗位上，實現(xiàn)直接管理與間接管理有機結合 。要貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格黨員的日常教育管理監(jiān)督，認真做好黨員組織關系集中排查工作，切實做好發(fā)展黨員工作，認真落實三會一課、民主評議黨員、黨組織生活會等制度，提高黨員素質，發(fā)揮黨員作用。上級黨組織還要針對國有企業(yè)黨建工作面臨的新情況、新問題，加強調查研究、宏觀指導和監(jiān)督 檢查。黨委 第 7 頁 共 7 頁 書記要切實履行黨建工作第一責任人的職責，嚴格落實抓黨建工作述職評議制度 。要圍繞技術創(chuàng)新搞好服務，緊密結合企業(yè)經營管理實際，通過舉辦崗位練兵、技能競賽等活動，挖掘自身潛力，加快技術革新，培育自主品牌，提升發(fā)展層次和水平。 三、加強和改進國有企業(yè)黨建工作的對策建議 （一）創(chuàng)新工作機制，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的有效途徑和方法。 弱化方面，一些企業(yè)黨組織的政治核心作用發(fā)揮不明顯，黨組織在企業(yè)決策、選人用人等重大問題上參與度不高、監(jiān)督不到位 。企業(yè)黨組織通過中心組學習、領導人員將黨課、專題輔導等形式，組織企業(yè)黨員認真學習中央和自治區(qū)重要會議精神，深化國情區(qū)情認識，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的主動性、自覺性、堅定性。三是加強黨員教育管理。將企業(yè)黨委監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行上級黨委決策部署作為重要內容，實行企業(yè)黨委委員與董事
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