5全區(qū)國有企業(yè)黨建工作推進情況的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 設置管理創(chuàng)新崗、技術(shù)攻堅崗、節(jié)能降耗崗、項目攻關(guān)組、黨員責任區(qū)等形式，引導和鼓勵企業(yè)黨員職工立足崗位奉獻才華，形成推動企業(yè)科學發(fā)展的強大合力。黨建工作考核缺乏科學性，一些國有企業(yè)雖然制定了黨建工作考核辦法，但缺乏針對性、可操作性，考核結(jié)果的運用也不充分，考核的指揮棒風向標作用沒有得到有效發(fā)揮。 二 、存在的問題及原因分析 國有企業(yè)黨建工作目前存在的突出問題是，一些企業(yè)落實黨建工作責任制不力，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展兩張皮，黨建工作弱化淡化虛化的問題還比較突出。一是重視學習教育。國有企業(yè)黨組織不斷深化拓展四強四優(yōu)紅旗黨支部等創(chuàng)建活動，采取民主懇談會、黨員議事會、網(wǎng)上論壇等形式，廣泛開展提質(zhì)增效、創(chuàng)先爭優(yōu)我為企業(yè)發(fā)展獻一策等活動，團結(jié)帶領(lǐng)黨員職工立足崗位學業(yè)務、比貢獻、當先鋒、作表率，在推動企業(yè)科學發(fā)展中體現(xiàn)了黨的先進性。 （二）加強領(lǐng)導班子建設，推動黨委政治核心作用充分發(fā)揮。神華寧煤、 xx 電投、中色東方、寧東鐵路等企 業(yè)黨建工作在綜合考核指標體系中分值比達到 xxxx%，考核結(jié)果作為個人評先評優(yōu)、職務晉升的主要依據(jù)，黨建工作的軟任務成為了硬指標。二是積極創(chuàng)新黨建工作載體。 （四）重視思想政治工作，為推動國有企業(yè)發(fā)展凝聚了力量。 xx電投等企業(yè)黨委深入開展五必談五必訪等活動，及時了解掌握黨員職工思想動態(tài)，幫助解決困難問題，為推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定凝聚了力量。 虛化方面，黨建工作制度不健全，三會一課、黨員黨性分析、民主評議黨員等基本制度堅持得不好，個別企業(yè)黨建工作甚至流 第 5 頁 共 7 頁 于形式 。 （二）堅持圍繞中心，把黨建工作實效體現(xiàn)到服務企業(yè)改革發(fā)展上。 （四）適應形勢發(fā)展，建立健全黨建工作責任
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