4煤炭企業(yè)離退休管理工作探討(完整版)
【正文】 納入所有的離退休職工。如果離退休人員病重死亡，擁有相應條件的話，要對家屬的特殊要求盡量給予幫助和滿足。深入開展老同志文化活動過程中，要對各個晨練點的文化業(yè)余生活、強身健體活動等科學引導，對老同志的心理需求正確把握，將離退休黨支部作用、老同志特長充分發(fā)揮出來，培養(yǎng)一大批具備文藝特長的隊伍，從 而更加順利的開展群眾性精神文明活動。開闊了離退休職工的眼界，活躍了其思維，擁有多元化的生活娛樂方式，觀點日趨鮮明，愿意發(fā)表自由言論，且對自身權(quán)益日益關(guān)注，物質(zhì)生活需求得到滿 足之外，精神需求也在不斷增長。離退休職工 。生活方式方面，離退休職工的增多，增強了社會流動性，分散居住較為普遍，增加了異地居住情況 。同時 ，要組織廣大離退休人員積極學習科技知識與老年健康保健知識，每天保持健康向上的積極態(tài)度。為了促使退休人員能夠給予足夠的支持和理解，可以公示退休人員的基本情況，采取本人簽字確認模式。通過這些努力，可以促使各種離退休人員管理問題得到解決，未納入社區(qū)管理離退休人員的積極性也可以得到有效激發(fā)與調(diào)動。 （三）大力建設(shè)退管人員隊伍，不斷提升退管服務(wù)水平 進入新時期后，改變了退管人員的服務(wù)對象，需要進一步提升退管工作人員的整體服務(wù)水平。 。失落感廣泛存在于退休群體中，退管人員需要通過思想工作，將人性化的服務(wù)
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