4漫談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源(完整版)
【正文】 力資源發(fā)展要把人際關(guān)系社會(huì)化，企業(yè)在發(fā)展中必更加需要進(jìn)行協(xié)作型的人才。 （三）綜合型人才在人力資源發(fā)展中需要綜合型的人才，綜合型包括科學(xué)技術(shù)、科技技能和管理技能。這種改變是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在對(duì)資本利用過(guò)程中要保證規(guī)模和數(shù)量。 （四）協(xié)作型人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求人力資源活動(dòng)具有協(xié)作性。所以人力資源在發(fā)展趨勢(shì)這方面，要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)。 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新方式 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們 在進(jìn)行人力資源管理中要有一定的創(chuàng)新，這種管理創(chuàng)新方式主要是管理層次要戰(zhàn)略化，在管理模式中要進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理，在管理形式中要保證虛擬化，在管理方式中要進(jìn)行分散化，在管理手段中要網(wǎng)絡(luò)信息化這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新的五個(gè)方面。 （四）管理方式分散化在人力資源管理中，員工要具有較強(qiáng)的獲取知識(shí)的能力，但是員工對(duì)于信息管理的處理方式中，要具有主觀能動(dòng)性。 。在最高層的管理人員中， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 不用獲得更多的消息，也可以進(jìn)行良好的工作管理。把人力資源工作從作業(yè)性和行政性事務(wù)中全部解放出來(lái)，加強(qiáng)全方位的人力資源管理工作，管理部門(mén)把所有精力都要投入到戰(zhàn)略性的人力資源管理工作中去，在這方面還要
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