4漫談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源(留存版)
【正文】 （一）人力資源管理建立終身培訓(xùn)制度在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多觀念都在變化，變化速度越來(lái)越快。 （二）創(chuàng)新型人才創(chuàng)新型人才也是企 業(yè)人力資源的需要，企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展過(guò)程與以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程相比，最大不同是它在發(fā)展要直接依賴(lài)知識(shí)才能進(jìn)行有效發(fā)展，這種知識(shí)利用不是對(duì)資源、資本利用?？茖W(xué) 技術(shù)包括很多方 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 面，主要是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)。 （二）人力資源發(fā)展培訓(xùn)要職業(yè)化在人力資源培訓(xùn)過(guò)程中，要保證實(shí)現(xiàn)各種企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和組織目的強(qiáng)有力手段，就要在過(guò)程中普遍接受，特別是在培訓(xùn)活動(dòng)展開(kāi)的過(guò)程中對(duì)于公、私組織中進(jìn)行專(zhuān)門(mén)化的培訓(xùn)。 （五）管理手段信息化在知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中，要講究信息化的管理方式，特別是在管理方式中要與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向結(jié)合，這樣能夠幫助實(shí)現(xiàn)一些員工福利這方面的計(jì)算。 （三）管理形式虛擬化在人力資源管理中，企業(yè)一般都采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，采用一種 外包的人力資源管理形式。一個(gè)企業(yè)的人才在后天挖掘價(jià)值和能力產(chǎn)出是非常大的，對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)也是非常好的投資。為了能夠更好的發(fā)展企業(yè)必須首先著眼于智能型人才的開(kāi)發(fā)，要注重人的思維方式的再造和創(chuàng)造性才能的培養(yǎng)，以思維方式的訓(xùn)練為主
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