4漫談知識經(jīng)濟下的人力資源-文庫吧在線文庫
【正文】 第 2 頁 共 5 頁 面，主要是自然科學(xué)和社會科學(xué)。對于這些智能型的人才也是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 （二）創(chuàng)新型人才創(chuàng)新型人才也是企 業(yè)人力資源的需要，企業(yè)在知識經(jīng)濟時代的發(fā)展過程與以往的經(jīng)濟發(fā)展過程相比，最大不同是它在發(fā)展要直接依賴知識才能進行有效發(fā)展，這種知識利用不是對資源、資本利用。換一種說法就是必須要更注重廣泛考、能夠掌握全面的理論知識，還要講究管理工作中思維的系統(tǒng)化、全方位、立體型，使自己成為一個綜合性的全才。 （一）人力資源管理建立終身培訓(xùn)制度在知識經(jīng)濟時代，很多觀念都在變化，變化速度越來越快。利用高超的培訓(xùn)知識進行培訓(xùn)，這樣才能夠得到好的培訓(xùn)效果。把對人力資源的管理過程分析轉(zhuǎn)移到對職能范圍的分析，這樣要求把整個社會和其他組織聯(lián)系起來才能夠?qū)崿F(xiàn)。所以在知識經(jīng)濟時代對人力資源的管理除了不斷改進管理方式，還要吸取前人的管理經(jīng)驗，這樣才能夠保證人力資源管理在知識經(jīng)濟時代能夠發(fā)展的很好。在分散化管理中，要讓員工更加了解這方面工作的要點，這是管理分散的主要模式。另外把人力資源管理部門中一些非主流 的功能性部門上升到企業(yè)營業(yè)部門的戰(zhàn)略伙伴，這樣才能夠加強人力資源戰(zhàn)略化管理。在培訓(xùn)者方面，還要保證多元化的培訓(xùn)方式。所以知識經(jīng)濟時代人
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