【正文】 織在勞資兩方都具有了較大的 “ 話語權(quán) ” ，非常有利于企業(yè)黨組織發(fā)揮好 “ 橋梁 ” 和“ 使者 ” 的作用，特別是在維護(hù)職工的合法權(quán)益和提升福利待遇 第 4 頁 共 18 頁 方面 產(chǎn)生了積極的影響。在這方面，蕭山區(qū)通過載體創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，走出了一條比較成功的道路。對這種基本方式的界定，既要充分認(rèn)識到民企黨組織自身特有的優(yōu)勢，也要全面考慮民企這個特殊環(huán)境所帶來的限制因素。本文試圖以蕭山民營企業(yè)黨建工作為例，從實踐探索和理論思考兩個方面對如何認(rèn)識、解決這個問題一陳管見。特別是2024 年以來，我們結(jié)合本地民營企業(yè)量大、面廣、黨員多的特點，根據(jù)區(qū)委 “ 發(fā)揮兩個作用，服務(wù)二次創(chuàng)業(yè) ” 的總體要求，按照 “ 提質(zhì)與擴(kuò)量并舉 ” 的方針，堅持創(chuàng)新、積極探索、大膽實踐，不斷推進(jìn)民 營企業(yè)黨建工作的制度化、規(guī)范化、特色化建設(shè)，涌現(xiàn)了一批以傳化集團(tuán)、萬向集團(tuán)等為代表的民營企業(yè)黨建工作示范點和 “ 黨員評議三票制 ” 、 “ 不作為黨員預(yù)警機(jī)制 ” 和 “ 民營企業(yè)黨員民主聽證會 ” 等創(chuàng)新成果，民營企業(yè)黨建工作逐步成為蕭山區(qū)基層組織建設(shè)的一個響亮品牌和重要陣地，企業(yè)黨組織的作用在較大程度上得到發(fā)揮，在企業(yè)非黨員工和業(yè)主中認(rèn)同度分別達(dá)到 70%和 65%。企業(yè)勞資關(guān)系和諧與否是決定企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。蕭山區(qū)在實踐中探索實行了 “ 四必談、五必訪 ” 制度，亦即對企業(yè)每一個員工都做到 “ 發(fā)現(xiàn)言行有錯必談，完不成任務(wù)必 談，有思想問題必談，違規(guī)違紀(jì)必談；有婚喪嫁娶必訪，情緒反常必訪，家庭困難必訪，受到處分必訪，與人發(fā)生糾紛必訪 ” 。 “ 在企業(yè)骨干中發(fā)展黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干 ” ，是許多企業(yè)堅持多年的一種做法，這也充分體現(xiàn)了企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要價值。當(dāng)然，從民營企業(yè)黨建工作的具體實踐來說，還有許多值得細(xì)化和深究的地方，這里不作 贅述。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發(fā)揮。工作的不穩(wěn)定性也導(dǎo)致了大部分外來打工的黨員抱著臨時觀念，認(rèn)為從業(yè)地點經(jīng)常變動，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系費時費事，太麻煩，不愿把組織關(guān)系遷入主業(yè)所在地，黨組織關(guān)系長期滯留在原單位或行政村，成為 “ 掛名黨員 ” 、“ 口袋黨員 ” ，游離在企業(yè)黨組織之外，失 去了黨員應(yīng)有的作用。由于部分書記兼任的行政事務(wù)過多，整天忙于處理日常事務(wù)，平時很少有精力去抓支部工作，在黨務(wù)工作方面的精力投入上受到牽制；還有的對黨務(wù)工作不熟悉，沒有把黨建工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來，出現(xiàn)了 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，黨員活動形式單一，影響了黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。但是從總體上看，蕭山民營企業(yè)黨建工作的覆蓋面仍然很小，而且隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)單位還會越來越多，也就是說，在這一領(lǐng)域的黨組織覆蓋工作，尚有很大 的發(fā)展空間和潛力。黨員數(shù)量偏少、流動黨員不亮身份，是困擾當(dāng)前民營企業(yè)黨建工作的一大難題。要加強(qiáng)對業(yè)主進(jìn)行黨的知識、形勢任務(wù)、共同理想、社會責(zé)任、民主法制和科技管理等內(nèi)容的教育。要重視做好民營企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的教育、培訓(xùn)工作，努力提高他們開展黨建工作的綜合素質(zhì)和能力。要注重組織活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的緊密聯(lián)系，多在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加深業(yè)主感情、贏得職工擁護(hù)等方面做文章，使黨組織的工作更加具有針對性和實用性。民營企業(yè)黨建工作沒有固定的模式，情況也千差萬別，正因如此，就更要在抓特色、抓創(chuàng)新方面有所思考。民營企業(yè)黨建工作是黨的工作的重要組成部分。尤其要大力宣傳民營經(jīng)濟(jì)在全區(qū)經(jīng)濟(jì)格局中的地位，引導(dǎo)破除“ 無所謂 ” 心理，樹立抓民營企業(yè)黨建工作事關(guān)全局的觀念；大力宣傳先進(jìn)黨組織的作用，破除 “ 畏難 ” 情緒，樹立 “ 黨建工作同樣能出效益 ” 的觀念；大力宣傳優(yōu)秀企業(yè)主支持民營企 業(yè)黨建工作的典型，破除 “ 戒備 ” 心理，樹立民營企業(yè)要長足發(fā)展，離不開黨的政治和組織優(yōu)勢的觀念；大力宣傳黨員在民營企業(yè)中的作用和作為，破除黨員 “ 雇傭 ” 心理，樹立在民營企業(yè)工作同樣可以成才成長的觀念等，努力營造全社會重視、關(guān)心和支持民營企業(yè)黨建工作的良好氛圍。組織部門作為職能部門，要責(zé)無旁貸地牽好頭、負(fù)好責(zé)，為黨委作好參謀，當(dāng)好助手。這些問題都是我們無法回避的，不能簡單的一推了之，要大膽探索、大膽實踐，積極尋找對策，創(chuàng)新民營企業(yè)黨建工作管理方式、活動內(nèi)容和工作方法，為推進(jìn)全區(qū)面上民營企業(yè)黨建工作提供有益的經(jīng)驗和參考。要善于利用民營企業(yè)自身擁有的文化載體和職工群眾自身的組織資源，將必要的政治學(xué)習(xí)、思想政治工作融入到科技知識的學(xué)習(xí)和有益身心健康的文化活動中去，把企業(yè)的發(fā)展和黨組織的工作統(tǒng)一起來，幫助民營企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)黨組織在團(tuán)結(jié)業(yè)主、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮好作用。要根據(jù) XX 市委的要求，把在民營企業(yè)中培養(yǎng)人才的工作，擺上突出位置來抓，深入實施 “ 黨員人才工程 ” ，實現(xiàn) “333” 的目標(biāo)，即：力爭經(jīng)過 3 年（ 2024 年 2024 年）努力，建成、使用、管理好 “ 黨員骨干人才、黨員一般人才、非黨人才 ”3 個層次的民營企業(yè)黨員人才培養(yǎng)庫，實現(xiàn) “ 把民營企業(yè)中 30%的黨員培養(yǎng)成各