非公企業(yè)黨組織調研報告(完整版)
【正文】 有全局性、方向性、關鍵性的問題，組織企業(yè)黨員圍繞企業(yè)生產經營、發(fā)展壯大、文化建設、員工生活、黨員形象和黨建工作等方面內容，廣泛開展“我為企業(yè)發(fā)展建一言，我為黨建工作獻一策”主題實踐活動，發(fā)揮黨組織在企業(yè)決策中的參謀作用。非公企業(yè)黨組織拓寬黨員服務職工渠道，構建黨員聯(lián)系和服務職工工作體系，建立完善“黨員帶群眾、先進幫后進”等制度，開展黨員走訪職工、談心活動和“送溫暖、獻愛心”等幫扶助困活動，主動為職工解決實際困難，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)黨員在維護企業(yè)穩(wěn)定方面的核心作用明顯，在企業(yè)里，黨員的作用得到認可，黨員的身份得到肯定，黨員鉆研業(yè)務在前、生產經營走在前、急難險重沖在前、樂于奉獻走在前、文明守法做在前，黨員的積極作用成為企業(yè)職工的穩(wěn)定器。非公企業(yè)具有點多面廣的特點，同時由于企業(yè)生產經營的特點，企業(yè)黨員在原有黨建活動架構下，有的因為時間安排的原因，有的因為人數(shù)少的原因，有的因為企業(yè)不重視的原因，有的因為經費和場地的原因等，難以有效開展黨組織生活活動。非公有制企業(yè)歇業(yè)、停業(yè)、分立、合并的情況時有發(fā)生，員工流動性又強，黨員隊伍很不穩(wěn)定。配備專職黨組織負責人的不到20%，而且基本沒有專門的黨務工作機構，大多與辦公室、人力資源部工作合在一起開展工作。一是在上級黨委層面，要堅持加強領導、嚴格指導。非公有制企業(yè)主對黨組織的態(tài)度，直接影響到黨組織黨建工作的開展，黨組織要通過大量艱苦細致的工作，爭取業(yè)主對黨建工作的理解和支持，搞好精誠合作。在活動時間上，改變占用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間、下班時間和零散時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，把會議室與生產經營現(xiàn)場結合起來；在活動形式上，改變我說你聽、我講你做等傳統(tǒng)灌輸模式，少開會、多交流，把單向灌輸與雙向交流結合起來。第三，全過程參與決策。另一方面，保證改革發(fā)展的順利推進。第三，要加強企業(yè)文化建設。以培育“四有”職工為目標，加強職工的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，增強責任感和參與意識，提高職工整體素質；做好經常性的思想工作，幫助職工釋疑點、解難點；廣泛開展各種知識競賽和提“合理化建議”活動，不斷增強思想政治工作的趣味性和吸引力。四是在參與人本管理方面，堅持以人為本，切實增強企業(yè)的凝聚力和向心力。通過強有力的思想政治工作，化解改革中出現(xiàn)的矛盾，調動職工積極性，幫助職工正確認識改革，鼓勵在各自崗位上作出貢獻，心往一處想、勁往一處使，與發(fā)展方向保持一致，保證改革發(fā)展方案的順利實施。在決策過程中要提出意見建議，使決策符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，符合企業(yè)實際。一是在參與重大問題決策方面，延伸工作領域，增強決策效果。二是在處理黨組織與職工的關系上，要堅持服務原則。在政策措施上，要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實，積極支持組織部門和基層黨委開展工作；在指導管理上，要通過支持建立企業(yè)黨建工作研究會，設
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