4民營企業(yè)人才現狀對策(完整版)
【正文】 、創(chuàng)新凈化等七家重點發(fā)展的有代表性的民營企業(yè)進行了調研。部分企業(yè)，對于低學歷而富有實踐經驗，對企業(yè)做出貢獻的高技能人才，同高級管理層一樣待遇 。但是，我們也體會到民營企業(yè)的人才工作還存在一些缺陷。于是他們義無反顧地把大量資金投入到設備、廠房、原材料等硬件上，卻不愿意在人才身上多花一分錢，造成對人力資源的投入不夠。 三是民營企業(yè)內部缺乏完善有效的激勵機制。但是，對民營企業(yè)人才隊伍建設的重視程度、政策措施、引導服務等方面還存在不足。 三、加快民營企業(yè)人才隊伍建設的對策 對于調研 過程中民營企業(yè)人才工作反映出的一些問題，結合 第 6 頁 共 9 頁 我區(qū)人才工作實際，擬提出如下建議： 一是提高認識，進一步加強黨對民營企業(yè)人才隊伍建設的領導。**區(qū)是新建時間不久的一個區(qū)，雖然經過五年發(fā)展，取得了很大的成績，但經濟基礎相對薄弱，各種生活配套設施缺乏，要在這一基礎上加快民營企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須采取更及時、更扎實、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。在經濟收入、技術入股、物質精神獎勵等方面做出明確的規(guī)定，形成人才 “ 洼地效應 ” 。首先要進一步放寬人才引進條件，在原有引進高層次人才激勵政策的基礎上，可考慮在數控機床、模具制造等我區(qū)急需的低學歷高技能人才引進上提供配套政策，為企業(yè)招聘緊缺急需的低學歷高技能人才提供政策支持。同時充分發(fā)揮政府在引導新聞輿論導向方面的作用，借助新聞媒體和網絡傳播的優(yōu)勢，進一步加大人才政策的宣傳力度，使我區(qū)的人才政策切實被眾多的民營企業(yè)和人才個體所了解。 。加大對教育培訓的投入。 三是強化政府服務功能，進一步推進民營企業(yè)人才服務社會化。要關心民營企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題，解決人才后顧之憂。區(qū)域經濟發(fā)展，歸根結底是人才的競爭，誰占據了人才優(yōu)勢 ，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動權。同時要加大宣傳力度，努力形成全社會 “ 尊才愛才 ” 的濃厚氛圍。同時由于客觀原因，我區(qū)的人才市場服務檔次比較低，無法滿足企業(yè)招聘高層次人才需要。許多民營企業(yè)的工資薪酬定得過死，不能根據企業(yè) 的發(fā)展狀況而隨時調整。員工失去了長期發(fā)展的動力，最終只把企業(yè)當作跳板，或 第 4 頁 共 9 頁 只拿薪金而不關心企業(yè)的發(fā)展前途。據對我
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1