【正文】 ， 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、公司待遇，以及其它要求。 5. 初試。行政人事部人資專員負(fù)責(zé)試崗?fù)ㄖ?，要求試崗人員攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù)。 。 （ 2）部門經(jīng)理安排相應(yīng)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)評(píng)。 4. 根據(jù)周測(cè)評(píng)、月測(cè)評(píng)的考核結(jié)果，員工成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任本職工作，可免一個(gè)月試用期。 ，需填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》。新崗試用期為一個(gè)月，在公司工作滿三年 或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗(yàn)者可免于試用。 。 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) ，均需辦理離職交接手續(xù)。 。 。 。 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)之所有在中國(guó)取得巨大成功，首先應(yīng)歸功于國(guó)家的提倡鼓勵(lì)與政策支持，同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)本身 也有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。有些企業(yè)在發(fā)展問題上不考慮如何提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善企業(yè)結(jié)構(gòu)與機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，吸納人才，而是尋找捷徑，投機(jī)取巧，鉆政策和法律的空子。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)，以科技為導(dǎo)向，不斷完善經(jīng)營(yíng)管理，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力，終會(huì)走向成功。一般員工試用期一個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 （ 3）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 （ 11）、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽(yù)的行為。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十五日者，予以清退，不發(fā)給資費(fèi)。 五、休假及請(qǐng)假 按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績(jī)效工資）：元旦： 1 天；春節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動(dòng)節(jié)：1 天；端午節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國(guó)慶節(jié)： 3 天；婚假： 3 天+晚婚 7 天；喪假： 3 天；產(chǎn)假： 90 天 +晚育 15 天。 六、培訓(xùn) 為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資源能適應(yīng)醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 七、調(diào)職 醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 九、保密 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)醫(yī)院 第 21 頁(yè) 共 26 頁(yè) 的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。由各部門依照《績(jī)效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： （ 1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者； （ 2）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （ 3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （ 4）不服從主任管 理，情節(jié)輕微者； （ 5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。于是新一次的驗(yàn)廠開始了。 雖然我們的織帶并不屬于強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品系列，但是從主機(jī)廠到總成廠，一級(jí)一級(jí)往下推，導(dǎo)致我們織帶行業(yè)也必須做這個(gè)自愿性的產(chǎn)品認(rèn)證。趕緊打電話去中心問啊，接電話的工作人員簡(jiǎn)單的一句話就把我打發(fā)了 “ 你們不要再?gòu)?qiáng)制產(chǎn)品認(rèn)證里面查，要在自愿性產(chǎn) 品認(rèn)證項(xiàng)目欄查 ，我勒個(gè)去，我怎么知道是自愿性的啊。 后來我打電話給客戶，說明了情況，準(zhǔn)備明年取消審核。我無語(yǔ)啊，這到底是什么情況啊。沒辦法啊，官子兩張口啊，但是問題總要弄明白啊，我又問中心，這次是專業(yè)的人員了，說我們屬于自愿性認(rèn)證，產(chǎn)品不屬于強(qiáng)制性認(rèn)證，所以不能使用。但是后來在 ccc 證書的使用又出現(xiàn)了新的插曲。因?yàn)槟菚r(shí)候公司的實(shí)驗(yàn)室剛成立，所擁有的設(shè)備并不是那么完善，但是主要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備我們都已經(jīng)具備了。 （ 4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者； （ 5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響醫(yī)院聲譽(yù)者； （ 6）散播不利于醫(yī)院謠言或挑撥醫(yī)院與員工的 感情，實(shí)際影響較輕者； 有下列情形之一者，予以辭退： （ 1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者； 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) （ 2）偷竊醫(yī)院或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者； （ 3）無故損毀醫(yī)院財(cái)物，損失重大，或毀、涂改醫(yī)院重要文件者；偽造或盜用醫(yī)院印章者； （ 4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者； （ 5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （ 6）連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì) 15 天的； （ 7）故意泄露醫(yī)院營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使醫(yī)院蒙受重大損失者。部門主任以上人員的考核結(jié)果由院長(zhǎng)室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 醫(yī)院調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其 “ 人盡其才，才盡其用 ” 。新員工培訓(xùn)由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。 員工的基本待遇有基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出 第 18 頁(yè) 共 26 頁(yè) 勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù) *基本工資 /30 天）計(jì)發(fā)。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主任批準(zhǔn)或書面說明者除外。 （ 13）、 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 （ 5）、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將醫(yī)院財(cái)物攜出醫(yī)院。 凡有下列情形者，不予錄用。 一、適用范圍 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) 本制度所稱員工，系指