【正文】 沒(méi)辦法啊，和工商所協(xié)商后，整改啊，把所有的包裝紙箱上的標(biāo)志全部用不干膠覆蓋了。我那個(gè)悲催啊，我說(shuō)我們有 ccc 證書(shū)啊，他們說(shuō)我們的證書(shū)只能局限于證書(shū)使用，不能印刷在產(chǎn)品，額，我們也沒(méi)有用在產(chǎn)品上啊，只是包裝紙箱上。這個(gè)被開(kāi)了一個(gè)不符合項(xiàng)，通過(guò)和老師的溝通，由于一些性能的特殊性，可以用第三方的報(bào)告來(lái)彌補(bǔ)。（ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。 年終獎(jiǎng)勵(lì)。 十、考核 試用考核。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。 醫(yī)院對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在醫(yī)院外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 試用人員試用期間不享受工資。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主任記錄工作人員的工作 時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。 （ 8）、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。 員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為 準(zhǔn)。 （ 4）轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛。從企業(yè)治理角度來(lái)看，企業(yè)過(guò)于早夭在于企業(yè)并未處理好家族利益與企業(yè)利益的關(guān)系，其制度與治理結(jié)構(gòu)僅僅反映了家族利益。 第三篇：對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的 一些看法對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的看法 隨著我國(guó)改革的深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)從無(wú)到 第 12 頁(yè) 共 26 頁(yè) 有，從小到大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，其發(fā)展也取得舉世矚目的成就。若對(duì)公司物資財(cái)產(chǎn)和社 會(huì)聲譽(yù)造成損害，應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追究其法律責(zé)任。 。對(duì)于自行請(qǐng)辭的員工，所在部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進(jìn)行離職面談，記錄原因，寫(xiě)出意見(jiàn)。 ，擅自離職，公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，并依法追究其法律責(zé)任。 。期滿(mǎn)后由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核，報(bào)行政人事部和總經(jīng)理審批。 《應(yīng)聘人員登記表》、《新進(jìn)員工到職單》、《重要崗位人員背景調(diào)查表》，《特殊崗位擔(dān)保書(shū)》、《試用員工跟蹤考核周測(cè)評(píng)表》、《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《晉級(jí)申請(qǐng)表》、培訓(xùn)考核試卷、轉(zhuǎn)正考核試卷、《勞動(dòng)合同》、獎(jiǎng)罰檔案等有關(guān)資料。 八、轉(zhuǎn)正考核 ，所在部門(mén)要對(duì)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評(píng)，并填寫(xiě)《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》上報(bào)行政人事部。擔(dān)保人須持有本地戶(hù)口和正式工作單位證明等有效證件，并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書(shū)》。 （即周測(cè)評(píng)）。 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 三、七天試崗 。求職人員需 填寫(xiě)《求職人員登記表》。 4. 新增用人崗位，用人部門(mén)填寫(xiě)《增崗需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)新增崗位編制、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理簽字審批。 有 c 照，八年駕齡，對(duì)邵陽(yáng)、永州地區(qū)路況熟悉。 五、合理運(yùn)用考核與激勵(lì)，在制度分析制訂過(guò)程中，考慮某些人某些崗位偏向于考核處罰或 偏向于憑結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。 第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè) 民營(yíng)企業(yè)人事管理的幾點(diǎn)看法 一、分析研究老板與老板的企業(yè)特點(diǎn)，從戰(zhàn)略層面綜合考慮規(guī)劃企業(yè)的人事決策，人事管理 對(duì)老板和企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)。但制度一旦出臺(tái)就威嚴(yán)如山。 有四年市場(chǎng)拓展與業(yè)務(wù)維護(hù)（主要是與賣(mài)場(chǎng)接觸、談判與供貨）的經(jīng)驗(yàn)。 5. 崗位需增設(shè)新編，用人部門(mén)填寫(xiě)《增編需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)增編理由、增編數(shù)量等，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) ，行政人事部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理簽字審批。 4. 確定初試人選。求職人員經(jīng)初試、復(fù)試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。行政人事部、用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平等要進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，填寫(xiě)周測(cè)評(píng)表。 六、上崗 培訓(xùn) 試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的培訓(xùn)。 ，行政人事部和員工所在部門(mén)還須對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 。 。經(jīng)調(diào)整后，員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)。 十二、離職 。部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手 第 11 頁(yè) 共 26 頁(yè) 續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從該離職員工工資中扣除。到目前為止，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)目已經(jīng)超過(guò) 900 萬(wàn)家，民營(yíng)企業(yè)的上市公司在全部上市公司中占比超過(guò) 50%。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)向現(xiàn)代化、國(guó)際化、集團(tuán)化發(fā)展過(guò)程中，家族經(jīng)營(yíng)的弊端逐漸暴露出來(lái)，成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。勞動(dòng)密集型企業(yè)逐步撤離中國(guó)，國(guó)內(nèi)正由中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)型，技術(shù)與創(chuàng)新成為企業(yè)轉(zhuǎn)型新要求，這必然造成一些企業(yè)無(wú)法適應(yīng)新的外部環(huán)境，被市場(chǎng)所拋棄。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 三、工作 本院全體員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （ 1）、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)， 不得有敷衍了事的行為。 （ 9）、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 遲到、早退。 曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。 員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)， 2 天以?xún)?nèi)的須經(jīng)所屬部門(mén)主任批準(zhǔn)； 3 天以上的須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。由醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向醫(yī)院退返該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。 一般員工辭職，需提前 7 天提出申請(qǐng)；部門(mén)主任辭職，需提 前 2 個(gè)月提出申請(qǐng)。員工試用期間由試用部門(mén)主任負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。每年年終評(píng)定