【正文】 沒辦法啊，和工商所協(xié)商后，整改啊，把所有的包裝紙箱上的標(biāo)志全部用不干膠覆蓋了。我那個悲催啊，我說我們有 ccc 證書啊，他們說我們的證書只能局限于證書使用，不能印刷在產(chǎn)品，額，我們也沒有用在產(chǎn)品上啊，只是包裝紙箱上。這個被開了一個不符合項，通過和老師的溝通，由于一些性能的特殊性，可以用第三方的報告來彌補(bǔ)。（ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。 年終獎勵。 十、考核 試用考核。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。 醫(yī)院對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在醫(yī)院外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。 試用人員試用期間不享受工資。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作 時間（含加班時間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 （ 8）、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為 準(zhǔn)。 （ 4）轉(zhuǎn)型帶來的陣痛。從企業(yè)治理角度來看，企業(yè)過于早夭在于企業(yè)并未處理好家族利益與企業(yè)利益的關(guān)系，其制度與治理結(jié)構(gòu)僅僅反映了家族利益。 第三篇：對中國民營企業(yè)的 一些看法對中國民營企業(yè)的看法 隨著我國改革的深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，我國民營企業(yè)從無到 第 12 頁 共 26 頁 有，從小到大，在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，其發(fā)展也取得舉世矚目的成就。若對公司物資財產(chǎn)和社 會聲譽(yù)造成損害，應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追究其法律責(zé)任。 。對于自行請辭的員工，所在部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進(jìn)行離職面談，記錄原因，寫出意見。 ，擅自離職，公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，并依法追究其法律責(zé)任。 。期滿后由本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核，報行政人事部和總經(jīng)理審批。 《應(yīng)聘人員登記表》、《新進(jìn)員工到職單》、《重要崗位人員背景調(diào)查表》，《特殊崗位擔(dān)保書》、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉(zhuǎn)正申請表》、《晉級申請表》、培訓(xùn)考核試卷、轉(zhuǎn)正考核試卷、《勞動合同》、獎罰檔案等有關(guān)資料。 八、轉(zhuǎn)正考核 ，所在部門要對其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評，并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。擔(dān)保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件，并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書》。 （即周測評）。 第 5 頁 共 26 頁 三、七天試崗 。求職人員需 填寫《求職人員登記表》。 4. 新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》，詳細(xì)填寫新增崗位編制、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。 有 c 照，八年駕齡，對邵陽、永州地區(qū)路況熟悉。 五、合理運(yùn)用考核與激勵，在制度分析制訂過程中，考慮某些人某些崗位偏向于考核處罰或 偏向于憑結(jié)果獎勵。 第 1 頁 共 26 頁 民營企業(yè)人事管理的幾點看法 一、分析研究老板與老板的企業(yè)特點，從戰(zhàn)略層面綜合考慮規(guī)劃企業(yè)的人事決策，人事管理 對老板和企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)。但制度一旦出臺就威嚴(yán)如山。 有四年市場拓展與業(yè)務(wù)維護(hù)（主要是與賣場接觸、談判與供貨）的經(jīng)驗。 5. 崗位需增設(shè)新編，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細(xì)填寫增編理由、增編數(shù)量等，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) ，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。 4. 確定初試人選。求職人員經(jīng)初試、復(fù)試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。行政人事部、用人部門對新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平等要進(jìn)行綜合測評，填寫周測評表。 六、上崗 培訓(xùn) 試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門將對其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等知識的培訓(xùn)。 ，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 。 。經(jīng)調(diào)整后，員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)。 十二、離職 。部門經(jīng)理級人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手 第 11 頁 共 26 頁 續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從該離職員工工資中扣除。到目前為止，中國民營企業(yè)數(shù)目已經(jīng)超過 900 萬家，民營企業(yè)的上市公司在全部上市公司中占比超過 50%。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)向現(xiàn)代化、國際化、集團(tuán)化發(fā)展過程中，家族經(jīng)營的弊端逐漸暴露出來，成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。勞動密集型企業(yè)逐步撤離中國，國內(nèi)正由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)型，技術(shù)與創(chuàng)新成為企業(yè)轉(zhuǎn)型新要求，這必然造成一些企業(yè)無法適應(yīng)新的外部環(huán)境，被市場所拋棄。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 三、工作 本院全體員工應(yīng)遵守下列事項： （ 1）、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)， 不得有敷衍了事的行為。 （ 9）、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 遲到、早退。 曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。 員工請假須提前提出申請， 2 天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主任批準(zhǔn)； 3 天以上的須經(jīng)院長批準(zhǔn)。由醫(yī)院報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向醫(yī)院退返該報銷的費用。 一般員工辭職，需提前 7 天提出申請；部門主任辭職，需提 前 2 個月提出申請。員工試用期間由試用部門主任負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。每年年終評定