4民營企業(yè)發(fā)展調研報告(完整版)
【正文】 司領導班子成員全部回避，由工會主席擔任組長。山東銀河紡織集團從1997 年起在企業(yè)內部大膽實施人才競爭戰(zhàn)略，生產管理經營崗位負責人每三年一屆公開公平選拔任用，并把這項工作作為廠務公開、民主管理的重要內容，探索出了適合自身特點的 “ 管自己的人自己選 ” 的獨特選人模式，他們的主要做法是： 一、民主制定選人辦法，把決策權交給職工 銀河集團脫胎于集體所有制企業(yè)，在 1997 年以前，選人用人帶有濃厚的行政色彩，上到管理層，下到班組長，普遍實行任命制，各層面的管理人員能上不能下，優(yōu)秀人才不能脫穎而出，成為制約企業(yè)發(fā)展的一大問題。這種方式一方面可以避免條條條框框和決策層的干預，另一方面也能了解職工到底需要什么樣的人管自己，真正體現(xiàn)民意。如 2024 年在征求意見中，集團一下屬公司有一個車間在第一次方案中設有兩個保全隊長， 在公示時，有部分職工提出，只設一個保全隊長即可；在 2024 年征求意見中，許多職工提出，為最大限度地發(fā)揮人材的作用，可一人同時競爭兩個崗位，選舉委員會對這些建議進行充分調查論證后，覺得有道理，又專門到職工中二次征求意見，最后在制定方案時采納了這些建議，使選人辦法更體現(xiàn)民意。第三，對過前兩關的人員進行民意測評，得票超過半數者，方有資格參加競爭上崗。在 2024 年的競選中，紡織廠的一名電器維修工是公司董事長的親戚，多次找董事長希望照顧，都被董事長拒絕。同時規(guī)定如果有職工反映某干部有工作失誤或經濟等問題，經核查屬實，不論到屆與否，一律對其進行免職或降職處分。從 1997 年第一次實行新的選人機制，到每次到屆選舉前干部全員待崗，許多人怕 “ 亂 ” 影響 生產，但公司黨委一直堅持 “ 不相信職工才會亂 ” 的思想，每次選舉，從選舉方法、程序等環(huán)節(jié)，公司領導大膽放手，決不干預，職工體會到了主人翁意識，象辦自家事一樣，認真選人，民主造就了和諧。 。銀河集團的選人模式已經歷 11 年、五次，積累歷次經驗并多次修改完善，已越來越成為企業(yè)民主管理的重要組成部分。通過這些措施，競爭上的干部就不敢有自滿情緒，而是認識到在新的崗位上是一種壓力，一種動力，時刻繃緊責任這根弦， 第 7 頁 共 8 頁 考慮自己
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