4民營(yíng)高新企業(yè)發(fā)展思考(完整版)
【正文】 的分離純度低、結(jié)晶慢等技術(shù)難題，使核苷酸收率有了很大的提高。 **年，公司完成銷(xiāo)售收入 億元，實(shí)現(xiàn)利稅 1200 萬(wàn)元，上交稅金 850 萬(wàn)元。成績(jī)的取得，是由于公司始終堅(jiān)持 “ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行 ” 的發(fā)展理念，造就了一支能打硬仗、善打勝仗 的科技人才隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了人才和智力基礎(chǔ)。 二、育才，塑造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品， 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠人才，人才是企業(yè)發(fā)展的支柱。他們學(xué)成回來(lái)后，安排到技術(shù)部和質(zhì)量部工作， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 擔(dān)負(fù)起重要的科研任務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)成為技術(shù)骨干。這些學(xué)生畢業(yè)后，都直接安排到公司的生產(chǎn)一線工作，現(xiàn)已逐漸成長(zhǎng)為公司的主力軍。推行與崗位、技能、貢獻(xiàn)、效益掛鉤的工資制，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行以內(nèi)聘職稱為標(biāo)準(zhǔn)的職稱工資，使工資按科研人員、一線工人、 管理人員三類(lèi)拉開(kāi)檔次，科研人員的平均獎(jiǎng)金也分別是工人的 35 倍，管理人員的 2 倍。 四、用才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 人才的集聚，為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。由于酶生產(chǎn)技術(shù)的改良和酶的預(yù)處理，生產(chǎn)副反應(yīng)大幅度降低，核苷酸轉(zhuǎn)化率比原來(lái)提高了 10 到 15 個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)品中的核苷酸含量達(dá)到了98%以上。目前公司核苷酸生產(chǎn)能力已經(jīng)發(fā)展到年產(chǎn) 20 噸，成為國(guó)內(nèi)最大的生產(chǎn)企業(yè)。在改造氯化亞砜產(chǎn)品中，我們讓科技人員唱主角，鼓勵(lì)他們?cè)谔?第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 索中實(shí)踐，在實(shí)踐中論證
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