4民營(yíng)高新企業(yè)發(fā)展思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 和體現(xiàn)。工作中，對(duì)他們充分信任，放手使用，賦予相應(yīng)的用人自主權(quán)、生產(chǎn)調(diào)度權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，讓他們充分發(fā)揮自己的才能，不斷做出新的貢獻(xiàn)。由于過(guò)去的老工藝需用發(fā)酵培養(yǎng)桔青酶，不但生產(chǎn)成本高、產(chǎn)品收率低，而且污染嚴(yán)重，致使生產(chǎn)效益得不到明顯提高。我們決心借這次會(huì)議的東風(fēng)，繼續(xù)實(shí)施人才 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工程，進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，為 **股份有限公司明天的發(fā)展托起騰飛的翅膀。公司也一躍成為全國(guó)最大的氯化亞砜生產(chǎn)企業(yè)，年生產(chǎn)能力達(dá)到了 ，產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)到 70%以上。三是在提拔使用上，向人才傾斜。公司自成立以來(lái)，共開(kāi)展 5 期 “ 傳幫帶 ” 活動(dòng)，結(jié)成教學(xué)對(duì)子和互幫互 學(xué)對(duì)子 110 余對(duì)，提高了青年員工發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)鍛煉了一批技術(shù)骨干和技術(shù)工人，較好地解決了公司人才斷層等系列問(wèn)題，取得了明顯成效。他們系統(tǒng)講授了企業(yè)管理、市 場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、質(zhì)量環(huán)境等專業(yè)知識(shí)。**年以來(lái)，我們先后選送 35 名技術(shù)骨干到華東理工大學(xué)、 **理工大學(xué)、青島化工學(xué)院等院校進(jìn)行培訓(xùn)和輪訓(xùn)。其中，通過(guò)聘用、兼職等形式 引進(jìn)高科技人才 16 人。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 民營(yíng)高新企業(yè)發(fā)展思考 **股份有限公司現(xiàn)有員工 260 人，其中，中專以上學(xué)歷 101人，中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才 37 人。目前，公司共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才 65 人。我們選拔部分技術(shù)骨干和有培養(yǎng)潛力的人員，輸送到各高等院校和大企業(yè)
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