5如何推動養(yǎng)老險制度改革(完整版)
【正文】 頁 如何推動養(yǎng)老險制度改革 養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負擔，退休待遇與繳費相聯(lián)，基金逐步實行省級統(tǒng)籌，建立職業(yè)年金制度，實行社會化管理服務等。特別是在企業(yè)，目前已經形成了一套相對完善的管理模式，即實行國家、企業(yè)和個人共同承擔，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳號養(yǎng)老金及企業(yè)年金三部分組成。按照文件的要求，應逐步建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，提高事業(yè)單位社會保障社會化管理服務水平，基本養(yǎng)老保險金實行社會化發(fā)放。 在 1997 年全國范圍內統(tǒng)一企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革中，全國各地為籌措養(yǎng)老保險的啟動資金，國有資產便成為了補償養(yǎng)老保險基金的主要來源。 加強政策宣傳、完善服務體系，高校退休人員移交社會管理后，國家要加大社會化服務體系的投入，逐步建立起如全國統(tǒng)一的退休人員信息網(wǎng)絡，完善人事檔案和組織關系移交等的相關規(guī)定，加強與社區(qū)所屬單位的合作，保障退休人員移交社會管理后的文化和健身活動不受影響等，使退休人員成為 “ 社會人 ”以后，仍能享受到 “ 老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂 ” 的社會保障。社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對公民暫時或永久失去勞動能力，以及由于各
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