5如何推動養(yǎng)老險制度改革(存儲版)
【正文】 退休人員社會化管理服務(wù)重點聯(lián)系城市的通知》等文件，國家對退休人員社會化管理服務(wù)工作專門做了部署，并多次強調(diào)，要進一步推動企業(yè)退休人 員社會化管理工作的開展，促進勞動和社會保障職能向社區(qū)延伸，加快構(gòu)建獨立于企事業(yè)單位以外的社會保障體系。真正的事業(yè)單 位是從事公益性服務(wù)的單位。面對龐大的啟動資金，高校自身沒有能力解決。 。由于近年來許多高校進行合并、興建大學(xué)成、擴招等運動，使得大多數(shù)高校處在負(fù)債經(jīng)營的狀態(tài)。事業(yè)單位的改革是一個綜合配套的改革，包括人事制度改革、工資制度改革、財政投入體制改革、養(yǎng)老保險制度改革。如果在職人員人均繳費工資按 5000 元、退休人員按 2800 元（退休人員參保的繳費工資為全 省上一年度的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)計算，就某高?，F(xiàn)有在職在編教職工約 4000 人，退休人員約 2500 人來說，首期啟動資金保守估算也要 56400 萬（具體數(shù)據(jù)可參考表 1），這個數(shù)字對普通高校來說，算得上是個天文數(shù)字，根本沒有能力支付。 目前，普通高校的養(yǎng)老保險社會化程度低、覆蓋面窄，在普通高校工作的在編工作人員中（編外人員即臨時工已按企業(yè)養(yǎng)老保險辦法參保），只有占人員比例很少的勞動合同制工人參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，而對占人員比例
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1