5如何推動養(yǎng)老險制度改革-全文預覽
【正文】 退休人員的社會化管理工作目前還處于探索階段。 2024 年 12 月，國家出臺了《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》、《關于確定企業(yè)退休人員社會化管理服務重點聯(lián)系城市的通知》等文件，國家對退休人員社會化管理服務工作專門做了部署，并多次強調，要進一步推動企業(yè)退休人 員社會化管理工作的開展，促進勞動和社會保障職能向社區(qū)延伸，加快構建獨立于企事業(yè)單位以外的社會保障體系。按照《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人 員養(yǎng)老保險制度改革試點方案的通知》精神，要求基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的 20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為個人工資總額的 8%。 《關于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》出臺以 來，有關改革后事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金是否看齊企業(yè)、大幅縮水等議題一度在全國范圍內(nèi)引起熱議。這將涉及事業(yè)單位職工福利及單位財政等相關問題，也就是一項對職工和單位都非常敏感的改革。新的試點方案與企業(yè)職工目前推行的方案基本上一致，一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇可能整體上會有所下降。這給單位的財政造成一定的負擔。 題，而且啟動時間越晚，資金缺口越大。
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