5如何推動養(yǎng)老險制度改革-文庫吧在線文庫
【正文】 絕大多數(shù)的教師、管理干部以及固定工人采取的則是過渡時期的處理辦法，即單位部分不參保，個人部分由單位代扣，退休后返還全部代扣的養(yǎng)老金，由原單位負擔全部退休費用。因此認真分析這項改革將面臨的主要問題，從而提出相應的建議和對策，使改革能得以順利進行。高校養(yǎng)老保險如要移交地方管理，退休人員至少要補交 10 年養(yǎng)老保險費，其中單位部分為個人繳費工資的 18%（省屬單位繳費標準），個人部分為個人繳費工資的 8%，在職人員人均至少要補交 8 年單位部分的養(yǎng)老保險費（個人部分已從 1994 年開始扣繳）。 事業(yè)單位是我國計劃經濟體制延續(xù)下來的歷史產物，隨著社會的發(fā)展，它的門類變得越來越龐雜。目前高校的經費來源結構主要是國家部分撥款，自己創(chuàng)收一部分。社會保障是社會發(fā)展的安全網(wǎng)和穩(wěn)定器。因此，前期啟動基金，還需要政府扶持解決。當然，根據(jù)執(zhí)行公益性功能程度的不同，從事公益服務的單位還可以分成幾類。 2024 年 4 月，國家勞動保障部已正式在全國范圍內指定 100 個城市作為社會化管理服務重點聯(lián)系城市。養(yǎng)老保險制度改革是我國社 第 2 頁 共 5 頁 會保障制度改革的重點，經過 10 多年的發(fā)展完善，已積累了豐富的經驗。 第 1 頁 共 5
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