5如何化解群體性糾紛(完整版)
【正文】 矛盾糾紛的再次發(fā)生。其次是解決問(wèn)題應(yīng)采取先易后難的辦法，逐項(xiàng)落實(shí)解決。四是做好會(huì)議記錄，不管那一方的發(fā)言，都應(yīng)記錄在案。 其次，互擺問(wèn)題解怨氣。我們負(fù)責(zé)處理問(wèn)題的人，一是要依靠糾紛各方基層黨員干部、離退休干部、人大代表等威性較高，通情達(dá)理的人員協(xié)助工作。作為調(diào)解人一定要因勢(shì)利導(dǎo)，控制場(chǎng)面，把握好以下幾點(diǎn)即可：一是宣布會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，規(guī)定不是代表的無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，會(huì)上辯論只對(duì)事不對(duì)人。 再次，依法合情合理作出調(diào)處意見(jiàn)。 。讓矛盾各方明白自己有道理是哪一方面，違規(guī)違德 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 理虧又是哪一方面，使他們各自明白贏得有理，理虧的心服口服。三是作為主 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 持調(diào)解會(huì)的調(diào)
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