3規(guī)章制度重要性(完整版)
【正文】 平的根本， 管理要研究現(xiàn)狀，要結(jié)合現(xiàn)狀，要調(diào)整現(xiàn)狀，所以將制度與人放入狀態(tài)，比脫離狀態(tài)好理解，好分析。所以英雄輩出的年代一定不是最佳狀態(tài)； 不積極的人在適合的制度中，制度約束人、改造人、規(guī)范人的功能就能得以發(fā)揮。人往往容易接受現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀 — 現(xiàn)狀 =0問(wèn)題，所以我們總不覺(jué)得現(xiàn)狀有問(wèn)題。 綜上所述，環(huán)境、指向性、狀態(tài)是我們研究制度與人在管理中重要性的三項(xiàng)指標(biāo)。 積極的人在適合的制度中，這當(dāng)然是管理追求的最高境界，此時(shí)人在制度中，因 “ 不違法，所以就不存在法 ” 。因此也就愿意接受管理。當(dāng)大家正常行駛時(shí)，共同維護(hù)交規(guī)，即保證車(chē)輛、人流的通暢。美國(guó)本屆大選可謂頗具戲劇場(chǎng)面，當(dāng)全球都在為此次驢象之爭(zhēng)感慨美國(guó)的所謂民主之時(shí)。 “ 干好干壞一個(gè)樣 ” 挫傷人民求富的積極性，所以我們反對(duì)平均主義；非法斂取錢(qián)財(cái)破壞求富的自由權(quán)利，所以我們反對(duì)貪污腐敗。一個(gè)優(yōu)秀的人才愿意留在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國(guó)外企業(yè)，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢。公有的經(jīng)濟(jì)體制和私有的經(jīng)濟(jì)體制就是這個(gè)基礎(chǔ)上兩大對(duì)立的體制。假設(shè)在人類(lèi)之初的蒙昧狀態(tài)，人類(lèi)也沒(méi)有制度來(lái)約束 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 行為，會(huì)是一個(gè)什么樣的局面。比如，國(guó)家宣布對(duì)超生孩子罰款，人們就會(huì)少生孩子；國(guó)家宣布對(duì)科技發(fā)明進(jìn)行重獎(jiǎng)，就會(huì)有更多的人獻(xiàn)身科學(xué)研究。而不同的制度安排會(huì)對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生不同的激勵(lì)，從而導(dǎo)致他產(chǎn)生不同的行為反應(yīng)。當(dāng)一個(gè)社會(huì)中腐敗現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，只能說(shuō)這個(gè)社會(huì)的制度對(duì)腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質(zhì)而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。時(shí)員工充分認(rèn)識(shí)公司規(guī)章制度的重要性。比如我們歷來(lái)反對(duì)腐敗，可是為什么這些年來(lái)腐敗 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 沒(méi) 能有效遏止。 為什么說(shuō)制度是重要的。政策是正式的制度安排，政策的設(shè)計(jì)實(shí)際上就是進(jìn)行游戲規(guī)則的設(shè)計(jì)，是以制度來(lái)激勵(lì)（約束）人們的行為 —— 這是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理指導(dǎo)政策設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題。也許我談得太遠(yuǎn)了。當(dāng)人類(lèi)不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創(chuàng)新各種制度的時(shí)候，各種制度的綜合就形成了社會(huì)體制。 其實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一切問(wèn)題最終都可以且應(yīng)該歸結(jié)到體制（制 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 度）的問(wèn)題。中國(guó)要培育企業(yè)家精神， 首先應(yīng)建立有利于企業(yè)家成長(zhǎng)的制度，比如企業(yè)家市場(chǎng)制度。由于搭便車(chē)行為，許多制度創(chuàng)新并不總在最佳的時(shí)刻進(jìn)行，而是在那以后，情況非常糟糕終于到大家忍無(wú)可忍的時(shí)候才進(jìn)行；甚至，也可能人們“ 以濫為濫 ” ，誰(shuí)也沒(méi)有信心和興趣去改變這不合理的制度，于是出現(xiàn)制度 “ 鎖定 ” （ lockin）效應(yīng)，最終大家在腐敗沒(méi)落的制度中消亡。就讓我們換個(gè)問(wèn)題來(lái)類(lèi)比，在交通管理中，交規(guī)重要還是交警重要。 要研究制度與人在管理中的重要性，除環(huán)境之外最要研究
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