3規(guī)章制度重要性-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 及規(guī)章制度， 50%更是直接因它而產(chǎn)生 .可以說規(guī)章制度的主要功能是： ，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 .2.制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率 .它的重要意義是：制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 .制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要 .企業(yè)的規(guī)章制度是 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 完善 ” 勞動(dòng)合同制 ” ，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段 .加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要 .但是要切記，制訂規(guī)章制度要緊密結(jié)合企業(yè)自身情況，并嚴(yán)格依法進(jìn) 行，應(yīng)做到 ” 合理，合法，全面，具體 ” ，假如規(guī)章制度內(nèi)容有違法內(nèi)容，不符合法律，法規(guī)，就不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律的支持，因此必須內(nèi)容合法 .對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)實(shí)際依法不斷推陳出新，因?yàn)橛械臈l款制定時(shí)合法，可能現(xiàn)在已不合法 .2024 年公司要求細(xì)化管理，從會(huì)議制度，培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)行制度細(xì)化，如行政事業(yè)部規(guī)章制度細(xì)化是：印章管理制度，檔案管理制度，行文管理制度，人事管理制度，財(cái)務(wù)管理制度等等 .“ 無情的制 度，有情的管理 ” ，望各位同仁人，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，以自己的一言一行，一品一貌去教育員工， ” 子帥已正，孰敢不正 ” ，望各位員工，以公司發(fā)展為重，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值 .，國(guó)有句俗話：沒有規(guī)矩，不成方圓。何以有如此一說。所以，讓大眾和公共管理者明白制度的重要性是經(jīng)濟(jì)學(xué)家的又一個(gè)重要責(zé)任。 對(duì)于公共政策設(shè)計(jì)人員來說，一項(xiàng)政策是否成功就在于它對(duì)人們提供的激勵(lì)是不是跟預(yù)期的效果一樣。原因是那些從貿(mào)易保護(hù)中獲 利的集團(tuán)容易團(tuán)結(jié)起來向政府施加壓力，而被損害的消費(fèi)者卻因?yàn)?“ 搭便車 ” 問題不能解決而一團(tuán)散沙，缺乏談判能力。是知識(shí)和制度使社會(huì)秩序得到建立，使人類越來越走向文明。他指出，制度安排的不同將導(dǎo)致收入的分配形式就會(huì)改變，從而資源的分配就會(huì)改變，隨之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和績(jī)效也會(huì)改變。企業(yè)家精神的缺乏固然與教育、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)，但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業(yè)家的體制，比如競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)稱的報(bào)酬體制。其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但實(shí)行它需要太高的交易成本，它是不可能存在下去的，所以人類許多美好的設(shè)計(jì)最終還是烏托邦似的構(gòu)想；其二是制度具有路徑依賴，即制度存在自我強(qiáng)化和慣性，我們常?？吹?，一項(xiàng)制度并不好，但它還是 延續(xù)下去了。 制度與人，孰重孰輕。萬能與相對(duì)視環(huán)境與參照物的不同而發(fā)生著變化，所以它們是相對(duì)的，而非絕對(duì)的。制度與人，環(huán)境與指向性了解的同時(shí)，還必須了解它們分別的狀態(tài)，這是改善與提高管理水
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