3規(guī)章制度的重要性5篇(完整版)
【正文】 本， 管理要研究現(xiàn)狀，要結合現(xiàn)狀，要調整現(xiàn)狀，所以將制度與人放入狀態(tài)，比脫離狀態(tài)好理解，好分析。所以英雄輩出的年代一定不是最佳狀態(tài)； 不積極的人在適合的制度中，制度約束人、改造人、規(guī)范人的功能就能得以發(fā)揮。人往往容易接受現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀 — 現(xiàn)狀 =0問題，所以我們總不覺得現(xiàn)狀有問題。 綜上所述，環(huán)境、指向性、狀態(tài)是我們研究制度與人在管理中重要性的三項指標。 積極的人在適合的制度中，這當然是管理追求的最高境界，此時人在制度中，因 “ 不違法，所以就不存在法 ” 。因此也就愿意接受管理。當大家正常行駛時，共同維護交規(guī)，即保證車輛、人流的通暢。美國本屆大選可謂頗具戲劇場面，當全球都在為此次驢象之爭感慨美國的所謂民主之時。 “ 干好干壞一個樣 ” 挫傷人民求富的積極性，所以我們反對平均主義；非法斂取錢財破壞求富的自由權利，所以我們反對貪污腐敗。一個優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)企業(yè)工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業(yè)，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢。公有的經(jīng)濟體制和私有的經(jīng)濟體制就是這個基礎上兩大對立的體制。假設在人類之初的蒙昧狀態(tài)，人類也沒有制度來約束 第 5 頁 共 11 頁 行為，會是一個什么樣的局面。比如，國家宣布對超生孩子罰款，人們就會少生孩子；國家宣布對科技發(fā)明進行重獎，就會有更多的人獻身科學研究。而不同的制度安排會對一個人產(chǎn)生不同的激勵，從而導致他產(chǎn)生不同的行為反應。當一個社會中腐敗現(xiàn)象蔚然成風，只能說這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。時員工充分認識公司規(guī)章制度的重要性。比如我們歷來反對腐敗，可是為什么這些年來腐敗 第 3 頁 共 11 頁 沒 能有效遏止。 為什么說制度是重要的。政策是正式的制度安排，政策的設計實際上就是進行游戲規(guī)則的設計，是以制度來激勵（約束）人們的行為 —— 這是經(jīng)濟學原理指導政策設計的核心問題。也許我談得太遠了。當人類不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創(chuàng)新各種制度的時候，各種制度的綜合就形成了社會體制。 其實經(jīng)濟運行的一切問題最終都可以且應該歸結到體制（制 第 6 頁 共 11 頁 度）的問題。中國要培育企業(yè)家精神， 首先應建立有利于企業(yè)家成長的制度，比如企業(yè)家市場制度。由于搭便車行為，許多制度創(chuàng)新并不總在最佳的時刻進行，而是在那以后，情況非常糟糕終于到大家忍無可忍的時候才進行；甚至，也可能人們“ 以濫為濫 ” ，誰也沒有信心和興趣去改變這不合理的制度，于是出現(xiàn)制度 “ 鎖定 ” （ lockin）效應，最終大家在腐敗沒落的制度中消亡。就讓我們換個問題來類比，在交通管理中，交規(guī)重要還是交警重要。 要研究制度與人在管理中的重要性，除環(huán)境之外最要研究的就
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