公司規(guī)章制度4篇與公司規(guī)章制度的合法性匯編(完整版)
【正文】 滿75分者扣發(fā)單位10%月度效益工資。當(dāng)月得分不滿85分者，扣發(fā)10%月度效益工資。基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金與主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)掛鉤考核的原則。?，并隨時(shí)監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況。?(七)營業(yè)所的設(shè)置、廢止?營業(yè)所的設(shè)置、廢止及店長的任免，由總公司營業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢董事會意見后決定。保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn))。八 .福利制度假期：公司全體員工享受國家法定假日。公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。3 、嚴(yán)格請、銷假制度。每周一中午開例會，11點(diǎn)開始。外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。四 .增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進(jìn)行考核確定合適人選。二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”樣，并確定報(bào)送范圍。各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。?(五)規(guī)章的制定、修改與廢止?本規(guī)章的制定、修改與廢止皆經(jīng)由董事會決定。營業(yè)所可依情況需要，設(shè)置副店長。第二條 本考核管理辦法適用于公司對供石粉一隊(duì)、供石粉二隊(duì)、制劑廠、泥漿站、研究所、修保廠、特車隊(duì)、生活公司和機(jī)關(guān)各科室的考核。思想政治工作考核(占效益工資的10%)第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)一、工資的考核發(fā)放第六條 公司在完成鉆井工程技術(shù)公司季度承包考核指標(biāo)的前提下，將核定的基本工資和效益工資按月(季)分解后同五項(xiàng)考核內(nèi)容掛鉤考核兌現(xiàn)。第九條 質(zhì)量綜合考核實(shí)行百分制的考核辦法。扣發(fā)額最多不超過效益工資的70%?！备鶕?jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負(fù)有舉證責(zé)任，也就是要提供會議記錄及公示記錄?！?及第三款“公司研究決定改制
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