公司規(guī)章制度4篇與公司規(guī)章制度的合法性匯編-展示頁
2024-11-22 01:59本頁面
【正文】 的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé) 在接件后即時報送。已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”樣，并確定報送范圍。 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。二 . 辦公秩序 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。七 .本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。三 .增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。公司規(guī)章制度4篇與公司規(guī)章制度的合法性匯編第 14 頁 共 14 頁公司規(guī)章制度4篇為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部(車間)遵照執(zhí)行。一 .公司各部(車間)因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部(車間)職數(shù)的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。四 .增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進(jìn)行考核確定合適人選。六 .對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的(含借調(diào))而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。小公司規(guī)章制度范文一 .服務(wù)規(guī)范 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。三 .業(yè)務(wù)管理制度業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理。外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。每周一中午開例會，11點(diǎn)開始。工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。1每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。四 .考勤制度1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按
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