【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　910　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 備注:出勤:V,缺勤:,事假:S,出差:○,病假:B,太原出差:T附表2：理有限公司出 差 單出差人部門(mén)起止日期出差地點(diǎn)和事項(xiàng)： 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準(zhǔn)時(shí)間 年 月 日第九章 附 則第三十五條 法定節(jié)假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二） ；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）第三十六條 本制度與國(guó)家、上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工曠工期間發(fā)生的傷、病、交通等費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。曠工3日以內(nèi)（含3日）扣除工資并扣除當(dāng)月全部補(bǔ)助；曠工6日以內(nèi)（含6日）扣除日工資、當(dāng)月全部補(bǔ)助及其它獎(jiǎng)金；曠工6日以上的解除聘用合同。財(cái)務(wù)部門(mén)同時(shí)向員工提供清單（包括收入、扣個(gè)人所得稅等明細(xì)），方便員工與銀行核對(duì)其收入。第二十九條 發(fā)放日期：本月工地補(bǔ)助、加班工資與次月工資一并發(fā)放。第七章 工地補(bǔ)助和加班工資計(jì)發(fā)方法第二十七條 工地補(bǔ)助按工地出勤天數(shù)確定，加班工資按第六章規(guī)定確定。春節(jié)所在月份的加班計(jì)算：除夕、初一、初二300%日工資，初三至初六200%日工資，初七至十五100%日工資，除上述16天單獨(dú)計(jì)算加班和出勤補(bǔ)助外，其余出勤天數(shù)另外計(jì)算加班和出勤補(bǔ)助。第二十五條 根據(jù)公司工地工作性質(zhì)，公司實(shí)行按月核定加班的辦法。第二十三條 因私請(qǐng)假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天的（法定節(jié)假日除外），超出部分按日扣除基本工資，季度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的按比例扣發(fā)季度獎(jiǎng)。第二十一條 員工工傷休養(yǎng)期間請(qǐng)假的，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3日及以下的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假4日及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總工程師請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知綜合辦公室。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，超過(guò)假期未續(xù)假的，視為曠工。第五章 請(qǐng)假制度第十八條 手續(xù)辦理：?jiǎn)T工因私離開(kāi)工地的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，因私包括：病、婚、產(chǎn)、喪、住房搬遷、探親、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（公派除外）等。第十六條 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)助參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按公司工作人員差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行。第十五條 審批權(quán)限：出差2日及以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；出差3日至6日的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差7日及以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 出差制度第十四條 手續(xù)辦理：?jiǎn)T工出差，須由本人填寫(xiě)二聯(lián)出差單（見(jiàn)附表2），并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)不在工地現(xiàn)場(chǎng)，由協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條 員工出差期間的考勤以有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單作為依據(jù)。第三章 考勤制度第十一條 員工工地考勤實(shí)行逐日考勤，按月匯總。第九條 工作時(shí)間所有員工都應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故缺崗。如省政府對(duì)工作時(shí)間另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第六條 公司所有員工以及聘用人員都必須嚴(yán)格遵守本《工地工作管理制度》。第五條 工地工作、出差、請(qǐng)假、加班等以考勤方式體現(xiàn)。第三條 本制度所稱工地是指有限公司工程施工現(xiàn)場(chǎng)。二○一一年七月目 錄1. 工地工作管理制度 22. 公司常務(wù)會(huì)會(huì)議制度 113. 總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 154. 公文處理實(shí)施細(xì)則 195. 檔案管理辦法 276. 印章使用管理制度 537. 電話管理暫行規(guī)定 568. 財(cái)務(wù)管理制度 599. 計(jì)量管理制度 8810. 現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 9411. 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 10212. 質(zhì)量管理大綱 11513. 質(zhì)量管理規(guī)定 12014. 驗(yàn)收管理規(guī)定 14815. 質(zhì)量事故處理辦法 20016. 質(zhì)量缺陷備案制度 21017. 質(zhì)量報(bào)表制度 21718. 防汛值班制度 22419. 巡視查險(xiǎn)制度 22520. 監(jiān)理文函管理規(guī)定 22721. 專家組技術(shù)咨詢工作制度 23122. 工程變更管理辦法 23423. 招標(biāo)管理辦法 24124. 合同管理辦法 24725. 物資采購(gòu)供應(yīng)管理制度 26026. 固定資產(chǎn)管理制度 26427. 低值易耗品管理制度 27028. 后勤管理辦法 273考勤管理制度有限公司有限公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范工作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際情況，制定有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工地工作管理制度。隨著工程建設(shè)的繼續(xù)推進(jìn)和建設(shè)管理新的需要，公司將在今后的工作中不斷補(bǔ)充和完善規(guī)章制度。為方便工作，現(xiàn)將其匯編成冊(cè)。xx有限公司規(guī)章制度匯編二○一一年七月 288 / 292前 言以制度規(guī)范員工行為，以制度規(guī)范辦事程序，是有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的管理理念，建立健全規(guī)章制度是做好管理工作的前提和基礎(chǔ)。有限公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工程建設(shè)管理實(shí)際，先后制定并出臺(tái)了28項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容涵蓋行政、財(cái)務(wù)、工程施工、質(zhì)量、安全、技術(shù)、招標(biāo)、合同、防汛、物資和后勤等方面，這些規(guī)章制度將為工程建設(shè)管理的順利進(jìn)行提供制度保證。建立健全規(guī)章制度是一個(gè)過(guò)程。本次匯編的規(guī)章制度由于水平所限，可能還存在許多不足，需要在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)，希望同志們?cè)诰唧w執(zhí)行過(guò)程中提出意見(jiàn)和建議，以便在下一次修訂中改進(jìn)。第二條 本制度所稱員工為公司領(lǐng)導(dǎo)、職工及聘用的工作人員。第四條 本制度包括工作時(shí)間、考勤制度、出差制度、請(qǐng)假制度、加班制度、工地補(bǔ)助和加班工資計(jì)發(fā)方法、曠工制度等?？记谧鳛橛?jì)發(fā)工地補(bǔ)助、加班工資的依據(jù)。第二章 工作時(shí)間第七條 日常工作時(shí)間：公司實(shí)行工作制為夏季：上午8：00至12：00，下午3:00至6：00；冬季：上午8：00至12：00，下午2:30至6：00。第八條 雙休日與法定節(jié)假日工作：因公司工地工作性質(zhì)，雙休日、法定節(jié)假日不能正常放假，因此員工休息及探親時(shí)間，視工作要求，由各部門(mén)自行調(diào)節(jié)。第十條 公司將定期或不定期對(duì)員工到崗情況進(jìn)行檢查?？记趨R總表見(jiàn)附表1。第十三條 員工考勤工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。未按規(guī)定履行出差手續(xù)的，視為曠工。部門(mén)負(fù)責(zé)人出差3日及以下的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差4日及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總工程師出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知綜合辦公室。第十七條 員工出差期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。請(qǐng)假須本人填寫(xiě)二聯(lián)請(qǐng)假單（見(jiàn)附表3），并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)不在工地現(xiàn)場(chǎng)，由協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條 審批權(quán)限：請(qǐng)假2日及以下的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3日至6日的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7日及以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、住房搬遷假、探親假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（公派除外）等請(qǐng)假的，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第六章 加班制度第二十四條 員工因工作需要在工作時(shí)間以外的加班，公司應(yīng)給予加班工資。第二十六條 具體規(guī)定加班計(jì)算方法：工地出勤每滿5天計(jì)1個(gè)加班，出勤滿20天后，超出部分每1天計(jì)1個(gè)加班；節(jié)假日所在當(dāng)月（春節(jié)除外），法定假日單獨(dú)計(jì)算加班及出勤補(bǔ)助，其余出勤天數(shù)另外計(jì)算加班和出勤補(bǔ)助。日工資=月工資/。第二十八條 工地補(bǔ)助日標(biāo)準(zhǔn)：一般管理人員40元，中層管理人員45元，公司領(lǐng)導(dǎo)50元；加班工資日標(biāo)準(zhǔn)為日工資的200%，法定節(jié)假日加班工資日標(biāo)準(zhǔn)為日工資的300%。第三十條 發(fā)放形式：由財(cái)務(wù)部門(mén)委托銀行代發(fā)。第八章 曠工制度第三十一條 員工無(wú)故未到工地上班的，不辦理請(qǐng)假手續(xù)和出差手續(xù)而擅自離開(kāi)工地的均作曠工處理。第三十二條 員工曠工期間按日扣發(fā)基本工資。第三十四條 年累計(jì)曠工15日以上的，由公司另行作出處罰決定。第三十七條 本制度自通過(guò)之日起施行。綜字第 號(hào)有限公司因 私 請(qǐng) 假 單請(qǐng)假人部門(mén)起止日期請(qǐng)假事由： 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準(zhǔn)時(shí)間 年 月 日總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度有限公司有限公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度 為規(guī)范有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）常務(wù)辦公會(huì)會(huì)議制度，貫徹民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的原則，充分發(fā)揮有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體智慧，科學(xué)決策，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力，提高議事質(zhì)量，特制定公司常務(wù)辦公會(huì)會(huì)議制度：第一條 參加公司常務(wù)會(huì)會(huì)議人員范圍（一）總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議由總經(jīng)理主持召開(kāi)，總經(jīng)理因事不能出席時(shí)，由總經(jīng)理委托一名副總經(jīng)理主持召開(kāi)。（三）會(huì)議議定事項(xiàng)及內(nèi)容由公司綜合辦公室記錄，形成會(huì)議紀(jì)要并發(fā)至公司參會(huì)人員及參建單位貫徹執(zhí)行。（二）總經(jīng)理辦公會(huì)議議事內(nèi)容應(yīng)提前一天通知參會(huì)人員，參會(huì)人員應(yīng)在會(huì)前做好議事的準(zhǔn)備工作，凡因故不能出席會(huì)議的須會(huì)前向主持人請(qǐng)假，參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席和遲到。（二）討論決定本公司工作安排、工作總結(jié)、公司各項(xiàng)管理制度及其它行政管理事宜。（四）討論決定工程建設(shè)運(yùn)行期間重大重要問(wèn)題的處理意見(jiàn)、專家和工程技術(shù)部門(mén)關(guān)于工程建設(shè)方面技術(shù)問(wèn)題的建議、需和地方政府協(xié)調(diào)的重要事宜以及日常工作中的突出問(wèn)題。（六）聽(tīng)取財(cái)務(wù)收支經(jīng)營(yíng)狀況匯報(bào)，研究較大財(cái)務(wù)開(kāi)支和職工生活福利問(wèn)題。（八）人事人員聘任及中層、部門(mén)負(fù)責(zé)人聘用。第四條 會(huì)議議事程序（一）議題收集：會(huì)議議題由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出。 （三）督辦落實(shí)：總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議形成的決議事項(xiàng)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督辦，并將督辦情況在下次總經(jīng)理辦公會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，未完成決定和決議的部門(mén)須在總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議上說(shuō)明未完原因、完成的時(shí)間和采取的措施。（二）嚴(yán)格保密制度。（三）本制度自下發(fā)之日起施行。第二條 公司的公文（包括傳真件、電報(bào)、信函，下同），是在工程建設(shè)管理中形成的具有法律效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書(shū)，是傳達(dá)國(guó)家、省、廳方針、政策、法律、法規(guī)，發(fā)布工程建設(shè)管理規(guī)章，行政措施，請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題，指示布署和商洽工作，報(bào)告情況，交流信息等的重要工具。第四條 各部門(mén)要發(fā)揚(yáng)深入實(shí)際，調(diào)查、研究、實(shí)事求是和認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，克服官僚主義、形式主義和文牘主義，努力提高公文處理的效率和質(zhì)量，行文要少而精，注重實(shí)效。第六條 在公文處理工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律、法規(guī)和有關(guān)保密規(guī)定，確保工程開(kāi)發(fā)建設(shè)管理的安全。（二）指示：用于對(duì)下屬部門(mén)布署工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則。（四）通報(bào)：用于向公司所屬各部門(mén)或有關(guān)單位傳達(dá)