公司規(guī)章制度4篇與公司規(guī)章制度的合法性匯編(參考版)
2024-11-22 01:59本頁面
【正文】 但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應(yīng)具有相對穩(wěn)定性。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂，是本級機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的處罰。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。由此可知，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點(diǎn)必要條件時(shí)才能夠被認(rèn)可?！?及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。這一點(diǎn)也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求。首先在法律上說這種《作業(yè)指導(dǎo)書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導(dǎo)書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導(dǎo)，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭議。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示均負(fù)有舉證責(zé)任，也就是要提供會(huì)議記錄及公示記錄。因?yàn)椋鶕?jù)XX年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 “發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這三個(gè)要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)案件的依據(jù)，也就是否認(rèn)了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定?！备鶕?jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。(二)制劑廠、車隊(duì)、修保廠等單位的考核按照公司內(nèi)部承包合同，針對各單位月(季、年)完成承包指標(biāo)的實(shí)際情況，公司按合同規(guī)定對以上單位進(jìn)行發(fā)、扣基本工資與效益工資。年終累計(jì)完成承包指標(biāo)，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資。完不成上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損，扣發(fā)季度全部效益工資?？郯l(fā)額最多不超過效益工資的70%。完不成月度上繳管理費(fèi)且發(fā)生虧損，扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資。第十條 生產(chǎn)經(jīng)營成果以內(nèi)部承包合同規(guī)定的指標(biāo)為基數(shù)，按月(季)分解考核。7584分者扣發(fā)單位5%月度效益工資。第九條 質(zhì)量綜合考核實(shí)行百分制的考核辦法。月度掛黃牌者，扣發(fā)5%月度效益工資。第八條 安全生產(chǎn)實(shí)行月度掛牌和事故罰款相結(jié)合的考核辦法。當(dāng)月得分85分以上者，預(yù)撥10%月度效益工資。思想政治工作考核(占效益工資的10%)第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)一、工資的考核發(fā)放第六條 公司在完成鉆井工程技術(shù)公司季度承包考核指標(biāo)的前提下，將核定的基本工資和效益工資按月(季)分解后同五項(xiàng)考核內(nèi)容掛鉤考核兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)(占效益工資的10%)。(效益工資為各基層單位工資總額的20%)第五條 考核內(nèi)容生產(chǎn)經(jīng)營成果(占效益工資的60%)。第二章 考核原則和內(nèi)容第四條 考核原則突出以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則。第二條 本考核管理辦法適用于公司對供石粉一隊(duì)、供石粉二隊(duì)、制劑
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