比一比信息技術(網站設計、電子商務)管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 制度針對公司人事管理的基本事項而制定，適用于公司全體員工，應詳細閱讀并了解本制度。每月累計遲到 或早退 3次及以上者，額外扣除 50元； 人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況編制 考勤匯總 表，報 總經理 審核 。 任務完成度 提成比例 獎金 50%以下 8% 完成任務 者 獎勵 200 元 ； 每超過 10%獎勵 100 元 ； 以此類推 。 技術部獎勵制度績效 ： 項目分為程序和設計兩部分 ： 程序設計人員 、 網站設計人員。 客服編輯部： 正常編輯工作：無提成； 大批量編輯工作： 加班工作餐、 公司根據 編輯工作總款項 及完成情況核定獎金； SEO 編輯：關鍵詞日常工作 ； 超額部分工作 自收到客戶尾款后 ， 可根據工作量及完成情況核定獎金； 工資 ： 公司 人員 的工資組成是透明的，是根據各自的崗位級別來確定的。 、公司辦公室任何區(qū)域嚴禁吸煙，違者一次罰款 100 元 。 產假 （ 1）、女員工符合計劃生育者，正常休產假 90 天（含節(jié) 假日，其中產前假 15 天）；難產增加 15 天；晚育（ 24 周歲以上且為計劃內第一胎）的，增加 30 天；多胞胎生育的，每多生 1 個嬰兒增加 15 天。 （二）、 假期待遇 假期薪金計算 根據 相關規(guī)定 計算 。婚假必須于結婚證簽發(fā)后的半年內使用，不能保留或以其他方式代替。 六、 員工勞動關系管理制度 為了規(guī)范公司的勞動合同管理， 指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。 、根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和 技術 試用兩種形式。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 工作時間內 不得 無故脫崗、外出等違反公司總規(guī)章制度的行為 ，一經發(fā)現 給予10 元 /次處罰 ； 每 日工作 日志未在規(guī)定時間內發(fā)到指定郵箱 的 給予 10 元 /次處罰 。 快捷報銷：一般指 特殊情況需要及時用款時， 報銷手續(xù)齊備后 即可 處理完畢； 日常報銷 ：日常部門產生的費用進行報銷，報銷人應拿相關發(fā)票及時填寫相應的報銷單（報銷單填寫要規(guī)范），再提交到 財務 處 ； 專項報銷：出差及項目等專項報銷，應在 7 日內整理好相關票據及相關材料及時到部門助理處辦理報銷手續(xù)（對于有剩余借款的，在填寫好報銷單后，應先到出納處將剩余借款退還，其他部分走核銷程序） ； 報銷時間 ： 每月 2831 日為報銷時間，遇節(jié)假日不順延。借領支票一周內報銷，差旅費借款在回公司上班后 5 天內報銷，限額支票 3 天內報銷； 備注 ：在限定時限內及時報銷；報銷額度，按實報銷不弄虛作 假 。 電話 及電腦使用： 公司電話 不可使用于私人電話 ； 根據崗位及業(yè)務的需要，進行電腦的配備 ； 電腦使用須知：為了充分利用公司的資源，提高工作效率，請不要在計算機上面安裝、存放與工作無關的軟件、文件。按崗取酬，崗變薪變。 、 員工在公司工作滿一年后 ，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。 合同簽署權限 、負責 人 與其直接任命人員簽訂勞動合同。并按規(guī)定程序辦理工傷審批手續(xù)，否 則按病假處理。 （三） 、假期管理 員工申請休假，必須以不影響工作為原則，并需做好休假期間的工作交接； 試用期 員工必須以試用期轉正后開具的結婚證書才能申請婚假。 （ 3）、員工如違反國家計劃生育規(guī)定，休假天數按事假處理，并依照違反程度給予相應處罰。 、公司辦公室人員必須以身作則，接受所有同事的監(jiān)督，發(fā)現有違規(guī)定的行為，可向公司辦公室人事經理反饋。 四、 衛(wèi)生制度 ： 個人個人辦公區(qū)域的維護 、 中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒
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