3國有煤炭企業(yè)作風(fēng)建設(shè)思考(完整版)
【正文】 是：思想觀念不轉(zhuǎn)變，作風(fēng)意識滑坡。 第 1 頁 共 7 頁 國有煤炭企業(yè)作風(fēng)建設(shè)思考 摘要。不注重加強政治學(xué)習(xí)，不注重 “ 三觀 ” 改造。在此基礎(chǔ)上，進一步完善各項制度建設(shè)，健全學(xué)習(xí)教育、宣傳引導(dǎo)、考核監(jiān)督等作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效機制，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。進一步規(guī)范黨委中心組學(xué)習(xí)、黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會等會議流程。要加大宣傳企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中涌現(xiàn)出來的好人好事、最美礦工、先鋒人物、道德標(biāo)兵等感人事跡，要組織評比 “ 十大杰出青年 ” 、 “ 勞動模范 ” 、 “ 崗位標(biāo)兵 ”等，讓那些道德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的典型人物代表政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠，引導(dǎo)廣大職工弘揚真善美、鞭撻假丑惡，積極踐行社會主義核心價值觀。譬如 ：一些基層礦領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整，原單位部分同事前去祝賀，該領(lǐng)導(dǎo)擺宴接待，并動用了公車，損害了黨員干部的形象，紀委及時發(fā)現(xiàn)并在大會上給予通報批評，起到了良好的警示作用。通過監(jiān)督考評，為作風(fēng)建設(shè)奠定紀律基礎(chǔ)。不能搞選擇性執(zhí)行、人情化執(zhí)行，堅決杜絕制度執(zhí)行中的程序性變通現(xiàn)象。（ 3）主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴格履行一崗雙責(zé)，不走形式、不走過場，并帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé)，對執(zhí)行不力的要堅決追責(zé)，一查到底，保障作風(fēng)建設(shè)的有效推進。 。獎要獎出動力，罰要罰出壓力，達到懲前毖后、 第 7 頁 共 7 頁 以儆效尤的目的。 總之，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，它是國有煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)長期堅持不懈的一項重要工作。包含法律、媒體、群眾、輿論、黨內(nèi)監(jiān)督、紀律監(jiān)督等各種監(jiān)督方式，讓作風(fēng)建設(shè)置于各個監(jiān)控點之下，使廣大黨員干部行有所畏、心有所戒。（ 1）完善中心組學(xué)習(xí)和黨員干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。堅決做到令行禁止，使制度真正成為黨員干部不能、不敢踐踏的高壓線和紅線。（ 1）著力提高制度建設(shè)的科學(xué)性
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