3國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策(完整版)
【正文】 隨著國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，不斷重組改制，企業(yè)內(nèi)部組織呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)復(fù)雜關(guān)系變得更具多樣性，所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間利益沖突更加明顯，這主要表現(xiàn)在以下方面：首先，企業(yè)內(nèi)部下崗和待業(yè)職工數(shù)量持續(xù)增 減，再就業(yè)問(wèn)題成為職工高度關(guān)注的問(wèn)題，下崗和上崗就業(yè)之間的矛盾越來(lái)越突出；其次，國(guó)有企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件逐漸增多，個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題逐漸向著群體性轉(zhuǎn)變，并且群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件波及的范圍越來(lái)越大。工會(huì)組織在工作過(guò)程中很多思想認(rèn)知都停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作模式呆板陳舊，習(xí)慣于上級(jí)部門(mén)布置任務(wù)，如果上級(jí)部門(mén)沒(méi)有布置任務(wù)不知道該從哪個(gè)方面開(kāi)展工作，工作創(chuàng)新能力不足；其次，工作方法嚴(yán)重落后 。 針對(duì)最 近幾年國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢(shì)，工會(huì)組織的工作量逐漸增加，工作中困難點(diǎn)不斷出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要想進(jìn)一步適應(yīng)新形式的變化，真正發(fā)揮工會(huì)組織隊(duì)伍的職能作用，就需要不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。擅于結(jié)合自 己的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)去深刻的剖析問(wèn)題，最終在法律法規(guī)的幫助下解決工會(huì)組織問(wèn)題。還要加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督職能，更好服務(wù)于職工群體；最后，要進(jìn)一步完善全體部門(mén)參與機(jī)制，保證工會(huì)組織積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)還要提高職工的參與性。在工會(huì)工作中，調(diào)研是開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)和基本方法，特別在服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的工作組織，就要求工作中的工作人員要時(shí)刻保持先進(jìn)性，在日常生活和工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我觀(guān)察和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，要清晰認(rèn)識(shí)未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展前景，通過(guò)進(jìn)行廣泛的調(diào)研分析，準(zhǔn)確反映出問(wèn)題的本質(zhì)，從而避免工會(huì)工作出現(xiàn)偏差。工會(huì)組織工作隊(duì)伍要及時(shí)改變過(guò)去封閉保守的思維模式，要不斷轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，拓展自我創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神，要用市場(chǎng)觀(guān)念去更新傳統(tǒng)的陳舊觀(guān)念；其次，要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。工作內(nèi)容十分繁雜，給工會(huì)工作開(kāi)展造成了不小的影響；再次，無(wú)法正常發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)有的作用。 ，工會(huì)組織的維權(quán)工作難度不斷提升 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 最近幾年，隨著國(guó)有企業(yè)分配制度不斷進(jìn)行改革，過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的分配方式一去不復(fù)返，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)分配制度實(shí)行年薪 制、股權(quán)制和職工崗位級(jí)制以及持股制度，企業(yè)職工利益分配方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。 二、國(guó)有企業(yè)工會(huì) 工作面臨的問(wèn)題分析 ，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得越來(lái)越復(fù)雜 在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不管是國(guó)有企業(yè)還是集體企業(yè)，其職工類(lèi)型相對(duì)比較簡(jiǎn)單，職工的地位是基本平等的，職工之間的經(jīng)濟(jì)收入差距也不是很大
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