3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策(存儲版)
【正文】 習各種法律法規(guī)。部門領導依然存在行政化傾向，布置工作檢查工作。而上述的種種問題，不管是從經(jīng)濟角度還是解決方法方面，國有企 業(yè)的工會組織都沒有力量去解決職工經(jīng)濟收入提高和再就業(yè)問題。這部分職工具有較高的學歷和文化層次，是現(xiàn)代國有企業(yè)科技創(chuàng)新的主要推動力，是企業(yè)高度重視的科技生產(chǎn)力量。教育作用是由工會的組織形式所決定的。隨著國家對國有企業(yè)改革力度不斷加大，國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關系更加復雜，就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，上述國有企業(yè)的種種改變給國有企業(yè)員工工作提出了更高的要求，面對前所未有的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要想更好的適應企業(yè)改革發(fā)展需求，就需要進一步理清當前國有企業(yè)工會工作面臨的全新困難和問題，不斷適應企業(yè)改革發(fā)展需求，切實維護好企業(yè)職工的各項利益。隨著煤炭生產(chǎn)企業(yè)不斷進行深化改革，企業(yè)的工會工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，針對國有煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式不斷 發(fā)生變化，就需要企業(yè)的工會組織及時做出應對，采取措施更好的解決新時期國 第 2 頁 共 10 頁 有企業(yè)工作所面臨的多種問題，不斷提高工作質(zhì)量和效率，為保證企業(yè)員工各項權(quán)利和利益發(fā)揮其應有的職能作用。工會組織的廣大參與者和服務對象是企業(yè)職工，企業(yè) 職工具有聚集性，在進行教育過程中工會組織優(yōu)勢更加明顯，其不僅是維護各項合法權(quán)益的重要組織，還是職工強化學習的重要戰(zhàn)場；其次，工會組織參與到國有企業(yè)人力資源配置，促進國有企業(yè)進行全面而有效的人力資源管理。由于各個群體所處的地位各不相同，自身對于薪酬標準、權(quán)益保護意識也存在較大差異性，對工會組織的要求和希望也存在差異性，這就給國有企業(yè)工會工作帶來了巨大的難題。 首先，思想觀念不能及時進行更新。在體系建設過程中，首先，應該嚴格按照工會組織的相關法律規(guī)定，建立完善的工會組織委員會，從而能夠形成一個自上而下工會組織體系，實現(xiàn)工會組織體系的完 善發(fā)展；其次，在健全工會組織的同時，還要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，積極發(fā)揮工會組織干部的職責，加強和企業(yè)各級黨組織的聯(lián)系， 第 7 頁 共 10 頁 選擇一些具備高素質(zhì)、熱心工會事業(yè)、富有開創(chuàng)力的人才不斷充實到國有企業(yè)工會組織隊伍中，更好的保證人才隊伍質(zhì)量；最后，要按照三個最大限度的標準，將國有企業(yè)中的農(nóng)民工、勞務派遣工、外來管理雇傭工、外包工積極納入到工會組織保護行列中，進一步充實工會組織力量，擴大工會組織基礎，為提升工會凝聚力奠定堅實基礎，不斷為工會組織補充新鮮血液。工會組織的工作人員應該樹立強烈的法律責任，在工作中要依據(jù)法律規(guī)定科學開展工作。要積極建設良好的溝通協(xié)調(diào)機制，確保企業(yè)管
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