【正文】 領(lǐng)取的貨幣工資 290元＋ 25元（個人社會保險費）＋ 25元（個人住房公積金）＝ 340元（低于該市最低工資標準 350元）。 ? 案例 1： ? 某市 2023年最低工資標準是 350元，張某是該市某企業(yè)職工，企業(yè)每月支付某張基本工資300元，獎金 40元，發(fā)放午餐卷 90元，單位每月為張某交納各項社會保險費 30元，同時，單位每月為張某代扣代交個人應交納各項社會保險費 25元、住房公積金 25元。 ? （四）企業(yè)如何使用人力資源市場工資指導價位 ? 關(guān)鍵工種（崗位）可先與人力資源市場工資指導價位接軌。 ? 二是為企業(yè)工資協(xié)商提供參考依據(jù)。 ? （三）工資指導線適用范圍和發(fā)布 ? 工資指導線適用于全省各類企業(yè)。 三、最低工資保障制度 ? （一）最低工資概念 ? 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付最低的勞動報酬。雙方形成勞動爭議： ? 張某認為自己本身每月領(lǐng)取的貨幣工資只有290元（ 300基本工資＋ 40獎金－ 25元養(yǎng)老保險費－ 25元住房公積金），比本市最低工資低60元，企業(yè)是否違反了最低工資規(guī)定。 ? 結(jié)論： ? 張某當月工資為基本工資加獎金共 340元，低于當?shù)刈畹凸べY標準 350元，因此，該企業(yè)違反了最低工資規(guī)定。員工包吃包住每月支出在 300元不能視為工資，因此，該企業(yè)支付員工 應發(fā) 工資不得低于合肥市最低工資標準 1010元。 ? 職工平均工資 ? 一定時期內(nèi)，一定范圍的職工獲得的工資總額的平均數(shù)額，一般以月平均工資或年平均工資進行統(tǒng)計。 ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 ? （ 2）勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 （勞動合同、集體合同均無法確定工資標準的，按勞動者前 12個月平均工資計算；勞動者實際月平均工資無法認定的按照用人單位所在地政府公布的上年度職工月平均工資計算） ③沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? （二）綜合計算工時工作時間 ? 綜合計算工時工作制：是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。 ? （二）制度工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 12月＝ ? 五、職工年休假制度 ? （一）適用范圍 ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工， 連續(xù)工作滿 12個月以上的， 享受帶薪年休假。 ? 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 ? 對用人單位經(jīng)職工同意不安排休年休假，或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 365天） 5天＝ ? 折算后不足 1整天的部分不享受年休 假。 ? （ 244天247。單位認為謝某所在工作崗位已經(jīng)批準實行以月為周期的綜合計算工時工作制，謝某不該領(lǐng)取加班工資。 6個月后公司辭退李某，與此同時李某將公司告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付加班工資。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 下午 5時 33分 :33April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 5時 33分 56秒 下午 5時 33分 17:33: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 17:33:5617:33:5617:334/1/2023 5:33:56 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 17:33:5617:33:5617:33Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 問：李某能否得到加班工資？ ? ? 首先 ，雙方簽定協(xié)議時，每天工作 24小時的約定條款違反了國家《勞動法》規(guī)定。是沒有法律依據(jù)的。 （用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回 （ 244天247。 ? 用人單位與職工解除或終止勞動合同年休假假期折算。企業(yè)新進職工，符合連續(xù)工作滿 12個月以上規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? （五）職工未休年休假工資待遇 ? 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。同時規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? 經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 （二）人社部門在企業(yè)工資集體協(xié)商中的作用： 加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督、培訓、指導、服務。 ? ? （ 4