企業(yè)工資分配、工作時(shí)間和休息休假制度基本政策(xxxx年-文庫吧在線文庫
【正文】 41元 /人 全國 13 位 增長 ％ ? （一）工資指導(dǎo)線概念 ? 政府根據(jù)本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)、人力資源市場價(jià)格、人工成本水平等相關(guān)因素確定的年度工資增長水平，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和工資增長幅度，工資指導(dǎo)線 是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。 二、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 ? （一）人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位概念 ? 人力資源和社會保障部門按照國家統(tǒng)一的制度要求，定期（一年一次）對各類型企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查和統(tǒng)計(jì)匯總基礎(chǔ)上，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和各類人員工資關(guān)系，調(diào)節(jié)人力資源市場價(jià)格。 247。不得以食物及有價(jià)證券代替貨幣支付”有價(jià)證券， 90午餐卷不能視為張某工資。 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，但不包括用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并繳納的社會費(fèi)保險(xiǎn)部分。因此，該企業(yè)支付員工工資不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 560元。 ? 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。 ? 確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 80％以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 ? （ 5）停工期間：非勞動者原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。 工作時(shí)間及休息休假制度 （第二部分） ? 一、工作時(shí)間概念 ? 工作時(shí)間，是消耗勞動的時(shí)間。 ? （三）非全日制用工工作時(shí)間 ? 勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)。 ? （三 ）日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? （年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)酬天數(shù)（ ）進(jìn)行折算。 ? 折算方法：（ 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。用人單位年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工已工作時(shí)間折算，應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 365天） 10天 — 10天＝ ， ） ? （七）法律責(zé)任 ? 用人單位不安排職工休年休假，又不按條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣以上人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外， 還應(yīng)當(dāng)按未休年休假報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 對拒不支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人力資源和社會保障行政部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 酒店以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日期間加班工資，顯然也是錯誤的。 ? 其次， 李某夜間值班，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任 .。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :33:5617:33Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 5時(shí) 33分 56秒 17:33:561 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 4月 1日星期六 5時(shí) 33分 56秒 17:33:561 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。每月報(bào)酬 600元，其中有 100元為支付李某夜間值班費(fèi)用。之后，謝某要求酒店在法定節(jié)日 3天期間，按 300％支付加班工資，另有 4天休息日按 200％支付加班工資，并支付 10月 12日的 2個(gè)小時(shí) 150％的加班工資。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 ? （ 153天247。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述（ 1）、（ 2）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 ? 職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿 20年以上的，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。部分公民放假的假日，恰逢星期六、日不補(bǔ)假 ? 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算天數(shù)分別調(diào)整為 。 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第 41條規(guī)定的延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（每日不超過 1或 3小時(shí)）和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（每月不超過 36小時(shí)）的限制。 ? （ 7）用人單位與勞動者在勞動合同中未約定或約定工資不明確的，按照下列原則確定： ① 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； ② 雙方?jīng)]有約定的，或者雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度執(zhí)行。 ? 特殊情況下工資支付 ? （ 1）勞動者應(yīng)當(dāng)享受的各類法定假期間，應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ? 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工資 ? 按用人單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，職工本人執(zhí)行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中工資等級的具體數(shù)額?！栋不帐」べY支付規(guī)定》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。 ? ⑵張某認(rèn)為每月
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